商场员工培训是提升员工素质和服务水平的重要途径，而如何发布培训通知则是确保培训顺利进行的关键。下面，我将从多个维度为大家介绍商场员工培训通知的发布方法。
1. 培训目的
明确培训的目的是吸引员工参与的重要因素。例如，提升员工的销售技巧、服务意识或产品知识等。
在通知中，可以简要说明培训将如何帮助员工更好地完成工作，提高工作效率和业绩。
例如：“本次培训旨在提升员工的销售技巧，帮助大家更好地应对市场竞争，提高销售业绩。”
2. 培训内容
详细介绍培训的内容，让员工了解培训的具体内容和重点。
可以列举培训的课程大纲、培训方式、培训时间和地点等信息。
例如：“培训内容包括销售技巧、客户沟通、产品知识等方面，将采用课堂讲授、案例分析、模拟演练等多种培训方式，培训时间为[具体时间]，地点为[具体地点]。”
3. 培训师资
介绍培训的师资力量，让员工对培训的质量有信心。
可以列举培训师的姓名、资质和经验等信息。
例如：“本次培训将邀请业内知名的销售专家[培训师姓名]担任培训师，他拥有丰富的销售经验和教学经验，将为大家带来精彩的培训课程。”
4. 培训要求
明确培训的要求，让员工了解培训的重要性和严肃性。
可以列举培训的考勤要求、考核方式、培训纪律等信息。
例如：“培训期间，员工需按时参加培训，不得迟到早退。培训结束后，将进行考核，考核结果将作为员工绩效考核的重要依据。”
5. 报名方式
提供报名方式，让员工方便快捷地报名参加培训。
可以列举报名的时间、地点、方式和联系人等信息。
例如：“报名时间为[具体时间]，报名地点为[具体地点]，报名方式为填写报名表格并提交给[联系人姓名]。”
6. 其他事项
提醒员工注意其他事项，如培训期间的注意事项、培训后的跟进措施等。
例如：“培训期间，请员工注意安全，遵守培训纪律。培训结束后，我们将对员工的培训效果进行跟进评估，为大家提供进一步的培训和发展机会。”
总之，商场员工培训通知的发布需要考虑多个因素，包括培训目的、培训内容、培训师资、培训要求、报名方式和其他事项等。只有在这些方面都做到位，才能吸引员工积极参与培训，提高培训效果。
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