商场员工培训的通知怎么发？这是一个值得探讨的问题。在当今竞争激烈的商业环境中，员工培训对于商场的成功至关重要。以下是一些关于如何发送商场员工培训通知的建议。
一、明确培训目的
在发送培训通知之前，需要明确培训的目的。是为了提高员工的销售技巧？还是为了提升员工的服务水平？或者是为了让员工了解最新的市场动态？只有明确了培训目的，才能更好地制定培训计划和通知内容。
二、确定培训时间和地点
培训时间和地点是培训通知中最重要的信息之一。需要确保培训时间和地点方便员工参加，并且不会与员工的工作时间冲突。如果培训需要在商场内进行，可以提前安排好培训场地，并确保场地的设备和设施齐全。
三、制定培训内容
培训内容是培训通知中另一个重要的信息。需要根据培训目的制定详细的培训内容，包括培训的主题、课程大纲、培训方法等。同时，还可以在培训通知中附上相关的培训资料，如培训手册、PPT 等，以便员工提前了解培训内容。
四、选择合适的培训方式
培训方式有很多种，如线下培训、线上培训、混合培训等。需要根据培训内容和员工的实际情况选择合适的培训方式。如果培训内容比较复杂，可以选择线下培训；如果培训内容比较简单，可以选择线上培训；如果培训内容既有理论知识又有实践操作，可以选择混合培训。
五、发送培训通知
在发送培训通知时，需要注意以下几点：
1. 通知的标题要简洁明了，能够准确传达培训的主题和内容。
2. 通知的内容要详细、准确，包括培训的目的、时间、地点、内容、方式、要求等。
3. 通知的语言要简洁、易懂，避免使用过于专业的术语和词汇。
4. 通知的格式要规范、统一，包括字体、字号、颜色等。
5. 通知的发送方式要多样化，可以通过邮件、短信、微信等方式发送。
六、跟进培训效果
培训结束后，需要对培训效果进行跟进和评估。可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况。同时，还可以根据评估结果对培训计划和内容进行调整和优化，以提高培训效果。
总之，发送商场员工培训通知需要明确培训目的、确定培训时间和地点、制定培训内容、选择合适的培训方式、发送培训通知、跟进培训效果等。只有做好这些工作，才能确保培训通知的有效性和培训效果的提升。
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