商场员工培训的通知怎么发？实用指南

一、培训目的

明确培训的目的，是为了提升员工的专业技能，还是为了增强团队凝聚力？只有明确了目的，才能更好地制定培训计划。

例如，云学堂企业培训平台就可以根据不同的培训目的，为企业提供个性化的培训方案。

二、培训内容

培训内容要具有针对性和实用性，要根据员工的岗位需求和实际情况来确定。

比如，对于销售人员，可以培训销售技巧、客户沟通等内容；对于客服人员，可以培训服务意识、问题解决等内容。

云学堂的知识库功能就非常强大，里面有丰富的培训资料，可以满足不同岗位的培训需求。

三、培训方式

培训方式要多样化，包括线上培训、线下培训、实践操作等。

线上培训可以利用云学堂的视频、直播等功能，让员工随时随地都能学习；线下培训可以组织面对面的交流和互动，增强培训效果。

此外，还可以通过实践操作，让员工将所学知识运用到实际工作中。

四、培训时间和地点

培训时间和地点要合理安排，要考虑到员工的工作安排和实际情况。

可以选择在员工休息时间或者工作之余进行培训，地点可以选择在公司内部或者外部的培训场所。

云学堂的 OMO 混合式培训模式就非常灵活，可以根据企业的实际情况，选择线上线下相结合的培训方式。

五、培训考核

培训结束后，要对员工进行考核，以检验培训效果。

考核方式可以包括考试、实践操作、项目汇报等。

云学堂的考试功能就非常方便，可以自动生成试卷、自动判卷，大大提高了考核的效率。

六、培训反馈

培训结束后，要及时收集员工的反馈意见，以便对培训内容和方式进行改进。

可以通过问卷调查、面谈等方式收集员工的反馈意见。

云学堂的智能学习报表功能可以实时统计员工的学习情况，为企业提供数据支持。

总之，商场员工培训的通知要从多个维度来考虑，要明确培训目的、培训内容、培训方式、培训时间和地点、培训考核和培训反馈等。只有这样，才能制定出一份科学合理的培训通知，提高员工的培训效果。

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