企业培训体系包括三个部分是什么？企业培训体系是企业内部培训的基础，它是由企业内部培训的各个环节组成的，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。下面我们将从不同维度来探讨企业培训体系的三个部分。
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训体系的第一步，它是为了确定培训的目标和方向，从而制定出科学合理的培训计划。培训需求分析主要包括以下几个方面：
- 企业战略目标与员工能力的匹配度分析
- 员工能力评估
- 员工培训需求调查
通过以上分析，企业可以了解员工的实际能力和培训需求，为后续的培训计划制定提供依据。
二、培训计划制定
培训计划制定是企业培训体系的第二步，它是在培训需求分析的基础上，制定出具体的培训计划和方案。培训计划制定主要包括以下几个方面：
- 培训目标的制定
- 培训内容的确定
- 培训方式的选择
- 培训时间和地点的安排
- 培训师资的选择
通过以上制定，企业可以明确培训的目标和方向，为后续的培训实施提供依据。
三、培训实施
培训实施是企业培训体系的第三步，它是根据培训计划和方案，进行具体的培训活动。培训实施主要包括以下几个方面：
- 培训前的准备工作
- 培训课程的讲授
- 培训过程的管理和监督
- 培训后的跟踪和评估
通过以上实施，企业可以确保培训的顺利进行，为后续的培训效果评估提供依据。
结论
企业培训体系包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施三个部分。在实际的培训过程中，企业需要根据自身的情况，制定出科学合理的培训计划和方案，确保培训的顺利进行，并通过培训效果评估，不断完善和提高企业的培训体系。
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以上就是本文对企业培训体系包括三个部分的探讨，希望对您有所帮助。
