1. 按培训内容分类
这是最常见的分类方式。可以分为专业技能培训、通用技能培训和企业文化培训等。专业技能培训针对不同岗位的特定技能，比如软件开发企业对程序员进行的编程语言培训。通用技能培训则是适用于各个岗位的技能，像沟通技巧、时间管理等培训。企业文化培训能增强员工对企业价值观和使命的认同感，例如企业组织的新员工入职文化培训。
绚星企业培训平台在内容分类管理上表现出色，它可以根据不同的培训内容进行精准分类，方便企业员工快速找到自己需要的课程。
2. 按培训对象分类
可分为新员工培训、基层员工培训、中层管理人员培训和高层管理人员培训。新员工培训主要是让他们快速了解企业的基本情况和工作流程。基层员工培训侧重于提升他们的业务能力。中层管理人员培训注重管理能力和团队协作能力的培养。高层管理人员培训则更关注战略规划和决策能力。比如，一家制造企业会为新入职的员工安排入职培训，为中层管理人员开展领导力培训。
绚星企业培训系统能根据不同的培训对象，定制个性化的培训方案，满足不同层级员工的需求。
3. 按培训方式分类
有线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地学习，比如通过绚星企业培训平台的视频课程进行学习。线下培训则能提供面对面的交流和实践机会，像企业组织的实地操作培训。混合式培训结合了线上和线下的优势，例如先在线上学习理论知识，再到线下进行实践操作。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，其线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训等功能，能让企业根据自身需求选择合适的培训方式。
4. 按培训时间分类
可分为短期培训和长期培训。短期培训通常是针对某个特定的技能或知识进行快速提升，比如为期一周的营销技巧培训。长期培训则是一个系统的、持续的学习过程，可能持续几个月甚至几年，像企业为培养后备人才开展的长期管理培训项目。
绚星企业培训平台可以根据培训时间的长短，合理安排课程进度和学习计划，确保培训效果。
5. 按培训目的分类
有入职培训、晋升培训、转岗培训和应急培训等。入职培训是为了让新员工尽快适应工作环境。晋升培训是为员工晋升到更高职位做准备。转岗培训则帮助员工适应新的工作岗位。应急培训是在遇到突发情况时，对员工进行相关知识和技能的培训，比如企业遇到网络安全事故时开展的应急培训。
绚星企业培训平台的岗位能力模型和智能学习报表等功能，能根据不同的培训目的，为企业提供精准的培训方案和效果评估。
企业培训类别分类管理是一个系统工程，需要从多个维度进行综合考虑。合理的分类管理能提高培训效率，提升员工素质，为企业的发展提供有力支持。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能很好地满足企业在培训分类管理方面的需求。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
