1. 按培训内容分类
技能培训是企业培训的重要组成部分，旨在提升员工的专业技能。比如软件开发企业为员工开展的编程语言培训，能让员工掌握最新的编程技巧，提高工作效率。知识培训则侧重于向员工传授行业知识、企业知识等。像金融企业组织的金融市场知识培训，可拓宽员工的知识面。态度培训主要是培养员工积极的工作态度和价值观。例如服务型企业开展的客户服务态度培训，能增强员工的服务意识。
绚星企业培训平台在按培训内容分类管理方面表现出色。它拥有丰富的知识库，涵盖了各种技能、知识和态度培训的课程资源，企业可以根据自身需求轻松筛选和分类管理培训内容。
2. 按培训对象分类
新员工培训是为了帮助新入职员工快速适应企业环境和工作要求。比如新员工入职后，企业会开展企业文化、规章制度等方面的培训。基层员工培训主要针对一线员工，提升他们的业务操作能力。例如制造业企业为基层员工进行的生产工艺培训。中层管理人员培训侧重于提升管理能力和决策能力。像企业组织的领导力培训课程，能让中层管理人员更好地带领团队。高层管理人员培训则更关注战略规划和宏观决策能力。
绚星企业培训系统可以根据不同的培训对象，精准推送适合的培训课程。对于新员工，系统会自动推荐入职引导类课程；对于中层管理人员，会推送管理技巧和团队建设等方面的课程。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地通过网络学习。例如企业利用在线学习平台，让员工学习视频课程。线下培训则注重面对面的交流和互动，如企业组织的现场讲座、实操演练等。混合式培训结合了线上和线下的优势，先让员工在线上学习基础知识，再通过线下的实践活动巩固所学。
绚星企业培训平台支持多种培训方式。它有丰富的线上课程资源，包括微课、视频等，同时也能为线下培训提供教学工具和组织支持，实现OMO混合式培训，满足企业多样化的培训需求。
4. 按培训时间分类
短期培训通常时间较短，可能是几天或几周，用于解决企业的紧急培训需求。比如企业为了应对新业务的开展，开展短期的业务知识培训。长期培训则持续时间较长，可能是几个月甚至一年以上，用于系统地提升员工的综合能力。例如企业为员工制定的长期职业发展培训计划。定期培训是按照固定的时间周期进行，如每月一次的技能提升培训。不定期培训则根据企业的实际情况随时开展，如遇到新技术、新政策时进行的培训。
绚星企业培训系统可以根据培训时间进行分类管理。通过智能学习报表，企业可以清晰地了解不同时间段内员工的学习情况，合理安排培训时间和内容。
5. 按培训目的分类
入职培训是为了让新员工尽快融入企业，了解企业的文化和业务。晋升培训则是为了帮助员工提升能力，满足晋升的要求。例如企业为有晋升潜力的员工开展的高级管理培训。绩效改进培训是针对绩效不佳的员工，帮助他们找出问题并提升绩效。例如通过分析员工的工作数据，为其制定针对性的培训课程。
绚星企业培训平台能够根据不同的培训目的，为企业定制个性化的培训方案。它的岗位能力模型功能可以精准分析员工的能力差距，为不同目的的培训提供有力支持。
