企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们的工作内容涉及到多个方面，下面从几个维度来介绍企业培训师的具体工作内容。
一、制定企业培训计划
企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定企业培训计划。在制定培训计划时，需要考虑到员工的职业发展规划和企业的业务发展方向，确保培训计划与企业战略相一致。
例如，某公司的业务发展方向是向互联网转型，企业培训师需要制定相关的培训计划，包括互联网技能培训、产品设计培训等，以提高员工的综合素质。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织各种培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等。在组织培训活动时，需要考虑到员工的实际需求和培训效果，确保培训活动的质量。
例如，某公司需要进行销售技能培训，企业培训师需要组织相关的培训活动，邀请专业的销售培训师进行授课，同时需要制定培训方案，确保培训效果。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以了解培训活动的实际效果，并根据评估结果进行调整和改进。
例如，某公司进行了一次销售技能培训，企业培训师需要对培训效果进行评估，了解员工的学习情况和销售业绩的提升情况，以便下一次培训活动的改进。
四、管理培训资源
企业培训师需要管理企业的培训资源，包括培训预算、培训设备、培训场地等。在管理培训资源时，需要考虑到企业的实际情况和培训需求，确保培训资源的合理利用。
例如，某公司需要进行一次大规模的技能培训，企业培训师需要管理好培训预算，选择合适的培训设备和场地，以确保培训活动的顺利进行。
五、提供培训咨询
企业培训师需要提供培训咨询服务，为员工解答培训相关的问题，并提供相关的培训建议。
例如，某员工想要参加一次职业规划培训，企业培训师需要提供相关的咨询服务，为员工提供职业规划建议，并推荐相关的培训课程。
总之，企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们的工作内容涉及到多个方面，需要具备专业的知识和技能，以确保培训活动的顺利进行。
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