企业文化培训是企业发展中不可或缺的一部分，它可以帮助企业建立良好的企业文化，提高员工的工作效率和工作质量，增强企业的竞争力。那么，企业文化培训应该培训什么呢？
1. 培训企业文化的重要性
企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。企业文化包括企业的价值观、使命、愿景、行为准则等方面。企业文化培训可以帮助员工了解企业文化的重要性，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
2. 培训企业核心价值观
企业的核心价值观是企业文化的核心，是企业的灵魂和精神支柱。企业核心价值观包括企业的使命、愿景、价值观等方面。企业文化培训应该重点培训企业的核心价值观，让员工深入了解企业的文化理念，从而更好地融入企业文化。
3. 培训企业行为准则
企业行为准则是企业文化的具体体现，是企业员工行为的规范和标准。企业文化培训应该重点培训企业的行为准则，让员工了解企业的行为规范和标准，从而更好地遵守企业的规定，提高员工的工作效率和工作质量。
4. 培训企业的发展战略
企业的发展战略是企业文化的重要组成部分，是企业未来发展的方向和目标。企业文化培训应该重点培训企业的发展战略，让员工了解企业的未来发展方向和目标，从而更好地为企业的发展贡献力量。
5. 培训企业的团队合作精神
团队合作精神是企业文化的重要组成部分，是企业员工合作的基础和保障。企业文化培训应该重点培训企业的团队合作精神，让员工了解团队合作的重要性和技巧，从而更好地协作工作，提高工作效率和工作质量。
6. 培训企业的创新精神
创新精神是企业文化的重要组成部分，是企业发展的重要保障。企业文化培训应该重点培训企业的创新精神，让员工了解创新的重要性和方法，从而更好地推动企业的创新发展。
7. 培训企业的客户服务理念
客户服务理念是企业文化的重要组成部分，是企业与客户沟通的桥梁和纽带。企业文化培训应该重点培训企业的客户服务理念，让员工了解客户服务的重要性和方法，从而更好地为客户提供优质的服务。
8. 培训企业的品牌形象
品牌形象是企业文化的重要组成部分，是企业的形象和声誉。企业文化培训应该重点培训企业的品牌形象，让员工了解企业的品牌形象和声誉，从而更好地维护企业的形象和声誉。
9. 培训企业的社会责任
社会责任是企业文化的重要组成部分，是企业与社会交流的桥梁和纽带。企业文化培训应该重点培训企业的社会责任，让员工了解企业的社会责任和义务，从而更好地履行企业的社会责任。
总结
企业文化培训是企业发展中不可或缺的一部分，它可以帮助企业建立良好的企业文化，提高员工的工作效率和工作质量，增强企业的竞争力。企业文化培训应该从不同维度来写作，每个维度要有小标题，每个维度的内容尽可能专业，要有示例。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
