企业培训制度是企业内部管理的重要组成部分，它可以帮助企业提高员工的工作能力和素质，提高企业的绩效和竞争力。但是，企业培训制度的基本内容并不包括以下几个方面：
- 不包括对员工的惩罚措施
- 不包括对员工的歧视和不公平待遇
- 不包括对员工的人身攻击和侮辱
- 不包括违反法律法规的培训内容
- 不包括对员工的身体伤害和安全隐患
除了以上几个方面，企业培训制度的基本内容应该包括以下几个维度：
- 培训目标和计划
- 培训方式和方法
- 培训内容和标准
- 培训评估和反馈
- 培训资源和投入
企业培训制度应该明确培训的目标和计划，包括培训的内容、培训的对象、培训的时间和地点等。企业应该根据员工的工作需要和发展需求，制定相应的培训计划，确保培训的有效性和实效性。
企业培训制度应该明确培训的方式和方法，包括课堂培训、实践培训、在线培训等。企业应该根据员工的学习习惯和工作需要，选择适合的培训方式和方法，提高培训的效果和效率。
企业培训制度应该明确培训的内容和标准，包括技能培训、知识培训、态度培养等。企业应该根据员工的工作需要和职业发展，制定相应的培训内容和标准，提高员工的工作能力和素质。
企业培训制度应该明确培训的评估和反馈机制，包括培训效果的评估、培训反馈的收集和分析等。企业应该根据员工的反馈和评估结果，及时调整和改进培训制度，提高培训的质量和效果。
企业培训制度应该明确培训的资源和投入，包括培训的预算、培训的设备和场地等。企业应该根据员工的培训需求和公司的发展战略，合理配置培训资源和投入，提高培训的效益和回报。
综上所述，企业培训制度的基本内容不包括对员工的惩罚、歧视、人身攻击、违法内容和安全隐患等方面。而企业培训制度的基本内容应该包括培训目标和计划、培训方式和方法、培训内容和标准、培训评估和反馈、培训资源和投入等维度。只有制定完善的培训制度，才能提高员工的工作能力和素质，提高企业的绩效和竞争力。
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