企业培训制度应该排除哪些方面？

企业培训制度是企业内部管理的重要组成部分，它规范了企业内部的培训流程、培训内容、培训方式等方面的内容。但是，企业培训制度的基本内容并不包括以下几个方面：

1. 1. 不包括个人自我学习的内容

   企业培训制度是企业内部为员工提供的培训计划，而个人自我学习并不属于企业培训制度的范畴。虽然企业可以鼓励员工自我学习，但是这并不是企业培训制度的基本内容。

   例如，员工可以通过云学堂企业培训平台学习自己感兴趣的知识，提高自己的技能水平。

2. 2. 不包括员工福利待遇的内容

   企业培训制度是为了提高员工的工作能力和业绩，而不是为了提供员工福利待遇。因此，员工福利待遇并不属于企业培训制度的基本内容。

   例如，企业可以为员工提供云学堂企业培训平台的使用权限，但是这并不是员工的福利待遇。

3. 3. 不包括企业文化建设的内容

   企业文化建设是企业内部管理的重要组成部分，但是它并不属于企业培训制度的基本内容。企业可以通过培训来传达企业文化，但是企业文化建设并不是企业培训制度的基本内容。

   例如，企业可以通过云学堂企业培训平台来传达企业文化，但是这并不是企业培训制度的基本内容。

综上所述，企业培训制度的基本内容并不包括个人自我学习、员工福利待遇和企业文化建设等方面的内容。

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