企业培训制度是企业管理中非常重要的一部分，它对于企业的发展和员工的成长都有着至关重要的作用。但是，在制定企业培训制度时，有些内容是不应该包括在内的，下面我们就来详细了解一下。
一、不应包括的内容：个人隐私在制定企业培训制度时，应该尽可能避免涉及到员工的个人隐私。例如，员工的家庭情况、婚姻状况、个人财务状况等都不应该成为培训的内容。这些内容不仅涉及到员工的隐私权，而且也与员工的工作能力和职业素养无关。
企业应该将培训的重点放在员工的专业技能、职业素养、沟通能力等方面，这些内容对于员工的工作能力和职业发展有着直接的影响。
二、不应包括的内容：违法违规行为企业培训制度应该是合法合规的，不应该包括任何违法违规的内容。例如，企业不应该培训员工如何规避税收、如何进行商业贿赂等违法行为。这些行为不仅会损害企业的声誉，而且也会对员工的职业生涯产生不良影响。
企业应该将培训的重点放在员工的合法合规意识上，让员工了解相关法律法规和企业的规章制度，从而避免违法违规行为的发生。
三、不应包括的内容：与工作无关的内容企业培训制度应该与员工的工作密切相关，不应该包括与工作无关的内容。例如，企业不应该培训员工如何健身、如何减肥等与工作无关的内容。这些内容不仅会浪费企业的培训资源，而且也会降低员工的工作效率。
企业应该将培训的重点放在员工的工作技能和职业素养上，让员工能够更好地完成工作任务，提高工作效率。
四、不应包括的内容：过时的知识和技能企业培训制度应该紧跟时代的发展，不应该包括过时的知识和技能。例如，企业不应该培训员工如何使用过时的软件、如何进行过时的营销方式等。这些内容不仅会浪费企业的培训资源，而且也会影响员工的职业发展。
企业应该将培训的重点放在当前的知识和技能上，让员工能够紧跟时代的步伐，提高自己的职业竞争力。
五、不应包括的内容：过于简单的内容企业培训制度应该具有一定的难度和挑战性，不应该包括过于简单的内容。例如，企业不应该培训员工如何使用基本的办公软件、如何进行基本的沟通技巧等。这些内容不仅会浪费企业的培训资源，而且也会降低员工的工作积极性。
企业应该将培训的重点放在员工的进阶和提高上，让员工能够不断提升自己的职业能力和素养。
综上所述，企业培训制度的基本内容不应该包括个人隐私、违法违规行为、与工作无关的内容、过时的知识和技能以及过于简单的内容。企业应该将培训的重点放在员工的专业技能、职业素养、沟通能力等方面，让员工能够不断提升自己的职业能力和素养，为企业的发展做出更大的贡献。
