企业培训制度的基本内容不包括什么？在企业培训中，制度是非常重要的一环，它可以规范企业培训的方向和内容，提高培训的效果。但是，企业培训制度也并非包罗万象，下面我们就从不同维度来探讨企业培训制度的基本内容不包括什么。
1. 不包括只注重理论知识
企业培训制度的基本内容不应该只注重理论知识，而应该注重实践操作。理论知识只是培训的一部分，实践操作才是培训的重点。企业应该注重实践操作，让员工在实践中学习，提高员工的实际操作能力。
例如，云学堂企业培训平台提供的OJT带教培训功能，可以让员工在实际工作中学习，提高员工的实际操作能力。
2. 不包括只注重员工技能
企业培训制度的基本内容不应该只注重员工技能，而应该注重员工的职业素养和综合素质。员工的职业素养和综合素质对于企业的发展同样重要。
例如，云学堂企业培训平台提供的岗位能力模型功能，可以帮助企业评估员工的职业素养和综合素质，提高员工的职业素养和综合素质。
3. 不包括只注重内部培训
企业培训制度的基本内容不应该只注重内部培训，而应该注重外部培训。外部培训可以让员工接触到不同的行业和企业，拓宽员工的视野，提高员工的综合素质。
例如，云学堂企业培训平台提供的学习社区功能，可以让员工接触到不同的行业和企业，拓宽员工的视野，提高员工的综合素质。
4. 不包括只注重员工个人发展
企业培训制度的基本内容不应该只注重员工个人发展，而应该注重企业发展和员工与企业的共同发展。员工的个人发展和企业的发展是相互关联的。
例如，云学堂企业培训平台提供的智能学习报表功能，可以帮助企业了解员工的学习情况，为企业的发展提供数据支持。
5. 不包括只注重传统培训方式
企业培训制度的基本内容不应该只注重传统培训方式，而应该注重创新培训方式。随着科技的发展，培训方式也在不断创新，企业应该跟上时代的步伐，采用更加先进的培训方式。
例如，云学堂企业培训平台提供的AI教练功能，可以根据员工的学习情况智能推荐学习内容，提高培训效果。
综上所述，企业培训制度的基本内容不仅仅是传统的理论知识和技能培训，还应该注重实践操作、职业素养和综合素质、外部培训、员工与企业的共同发展以及创新培训方式。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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