企业培训的职责不包括：
企业培训是企业内部管理的重要环节，它可以帮助企业提高员工的技能水平，提升企业的竞争力。但是，企业培训也有其职责的范围，以下是企业培训的职责不包括的几个方面：
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不包括招聘和人事管理
企业培训的职责是提高员工的技能水平，而不是招聘和人事管理。招聘和人事管理是企业的人力资源部门的职责范围。
例如，企业培训不应该包括招聘面试技巧的培训，这是人力资源部门的职责范围。
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不包括财务管理和会计知识
企业培训的职责是提高员工的技能水平，而不是财务管理和会计知识。财务管理和会计知识是企业财务部门的职责范围。
例如，企业培训不应该包括会计基础知识的培训，这是财务部门的职责范围。
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不包括法律法规和合规知识
企业培训的职责是提高员工的技能水平，而不是法律法规和合规知识。法律法规和合规知识是企业法务部门的职责范围。
例如，企业培训不应该包括合同法律知识的培训，这是法务部门的职责范围。
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不包括销售和市场营销知识
企业培训的职责是提高员工的技能水平，而不是销售和市场营销知识。销售和市场营销知识是企业销售部门的职责范围。
例如，企业培训不应该包括销售技巧的培训，这是销售部门的职责范围。
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不包括生产和技术知识
企业培训的职责是提高员工的技能水平，而不是生产和技术知识。生产和技术知识是企业生产部门的职责范围。
例如，企业培训不应该包括生产流程的培训，这是生产部门的职责范围。
综上所述，企业培训的职责是提高员工的技能水平，而不是其他部门的职责范围。企业应该根据不同部门的职责范围，制定相应的培训计划，以提高员工的综合素质和企业的竞争力。
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