企业培训的职责不包括什么？企业培训的职责是什么？
作为企业培训行业的从业者，我们需要明确企业培训的职责，才能更好地为企业提供专业的服务。以下是企业培训的职责：
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制定培训计划
企业培训的首要职责是制定培训计划。培训计划应该根据企业的实际情况和员工的需求来制定，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。制定培训计划需要考虑到企业的战略目标和员工的职业发展规划，以提高员工的工作能力和业务水平。
例如，某企业的战略目标是扩大市场份额，那么培训计划就应该围绕市场拓展展开，包括市场调研、销售技巧、客户关系管理等方面的培训。
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组织培训实施
企业培训的第二个职责是组织培训实施。培训实施需要考虑到培训的方式和培训的内容，以及员工的实际情况。培训方式可以选择线上或线下，也可以结合两者进行。培训内容应该与员工的工作内容相关，以提高员工的工作能力和业务水平。
例如，某企业的员工需要掌握新的软件操作技能，那么可以选择线上视频培训和线下实操培训相结合的方式进行。
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评估培训效果
企业培训的第三个职责是评估培训效果。评估培训效果可以通过考试、问卷调查、实操测试等方式进行。评估培训效果的目的是为了检验培训计划的有效性，以及员工的学习成果。
例如，某企业的员工参加了一次销售技巧的培训，那么可以通过考试和实操测试来评估培训效果，以检验培训计划的有效性。
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改进培训计划
企业培训的第四个职责是改进培训计划。改进培训计划需要根据评估结果来进行，以提高培训计划的有效性和员工的学习成果。改进培训计划需要考虑到员工的反馈和实际情况，以及企业的战略目标。
例如，某企业的员工反映某次培训内容过于枯燥，那么可以通过改变培训方式和培训内容来提高培训计划的有效性。
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提供培训支持
企业培训的第五个职责是提供培训支持。提供培训支持包括提供培训材料、提供培训设备、提供培训场地等。提供培训支持可以提高培训的效果，以及员工的学习成果。
例如，某企业的员工需要进行一次线下实操培训，那么可以提供培训设备和场地来支持培训。
企业培训的职责包括制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果、改进培训计划和提供培训支持。只有明确企业培训的职责，才能更好地为企业提供专业的服务。
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