企业培训的职责不包括什么？企业培训是企业内部管理的重要组成部分，它可以帮助员工提高技能、增强竞争力，从而提高企业的绩效。但是，企业培训也有其职责范围，下面我们来看看企业培训的职责不包括哪些方面。
一、培训不包括人事管理
企业培训的职责是提供员工技能培训和知识传授，而不是人事管理。人事管理包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理等方面，这些都是人力资源部门的职责范围。企业培训部门可以为人力资源部门提供培训支持，但不应该代替人力资源部门进行人事管理。
二、培训不包括业务管理
企业培训的职责是提供员工技能培训和知识传授，而不是业务管理。业务管理包括业务流程、业务规划、业务分析等方面，这些都是业务部门的职责范围。企业培训部门可以为业务部门提供培训支持，但不应该代替业务部门进行业务管理。
三、培训不包括财务管理
企业培训的职责是提供员工技能培训和知识传授，而不是财务管理。财务管理包括预算管理、成本控制、财务报表等方面，这些都是财务部门的职责范围。企业培训部门可以为财务部门提供培训支持，但不应该代替财务部门进行财务管理。
四、培训不包括法律事务
企业培训的职责是提供员工技能培训和知识传授，而不是法律事务。法律事务包括合同管理、法律咨询、诉讼等方面，这些都是法务部门的职责范围。企业培训部门可以为法务部门提供培训支持，但不应该代替法务部门进行法律事务。
五、培训不包括行政管理
企业培训的职责是提供员工技能培训和知识传授，而不是行政管理。行政管理包括办公室管理、后勤保障、安全管理等方面，这些都是行政部门的职责范围。企业培训部门可以为行政部门提供培训支持，但不应该代替行政部门进行行政管理。
综上所述，企业培训的职责是提供员工技能培训和知识传授，不包括人事管理、业务管理、财务管理、法律事务和行政管理等方面。企业应该明确各部门的职责范围，避免职责混淆，提高企业的管理效率。
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