企业培训体系搭建是企业内部管理的重要环节，一个完善的培训体系可以提高员工的工作能力和业务素质，帮助企业实现可持续发展。下面从不同的维度来介绍企业培训体系搭建的要点。
一、培训需求分析企业培训体系搭建的第一步是进行培训需求分析。通过对员工的工作能力、业务素质、职业规划等方面的调查和分析，确定企业的培训需求。在进行培训需求分析时，需要考虑以下几个方面：
1、员工的工作能力和业务素质：通过员工的工作表现、工作成果等方面来评估员工的工作能力和业务素质，确定需要进行哪些方面的培训。
2、职业规划：根据员工的职业规划，确定需要进行哪些方面的培训，帮助员工提升自己的职业能力。
3、企业战略目标：根据企业的战略目标，确定需要进行哪些方面的培训，帮助员工更好地实现企业的战略目标。
二、培训计划制定在进行培训计划制定时，需要考虑以下几个方面：
1、培训目标：根据培训需求分析的结果，确定培训目标，明确培训的目的和意义。
2、培训内容：根据培训目标，确定培训内容，包括理论知识和实践操作等方面。
3、培训方式：根据培训内容和培训对象的不同，选择不同的培训方式，如面授、在线学习、实践操作等。
4、培训时间和地点：根据培训内容和培训方式，确定培训时间和地点，确保培训的顺利进行。
三、培训师资队伍建设培训师资队伍是企业培训体系建设的重要组成部分，一个优秀的培训师资队伍可以提高培训的质量和效果。在进行培训师资队伍建设时，需要考虑以下几个方面：
1、培训师资质：培训师应具备相关的专业知识和培训经验，同时应具备良好的教学能力和沟通能力。
2、培训师培训：企业可以通过内部培训或外部培训的方式，提高培训师的培训水平和教学能力。
3、培训师评估：企业可以通过对培训师的教学效果进行评估，及时发现问题并进行改进。
四、培训效果评估培训效果评估是企业培训体系建设的重要环节，通过对培训效果的评估，可以及时发现问题并进行改进。在进行培训效果评估时，需要考虑以下几个方面：
1、评估指标：根据培训目标和培训内容，确定评估指标，如知识掌握程度、技能应用能力、工作表现等。
2、评估方式：根据评估指标，选择不同的评估方式，如问卷调查、实际操作、考试等。
3、评估结果分析：对评估结果进行分析，及时发现问题并进行改进。
五、培训文化建设培训文化建设是企业培训体系建设的重要组成部分，一个良好的培训文化可以提高员工的学习积极性和参与度。在进行培训文化建设时，需要考虑以下几个方面：
1、培训氛围营造：通过各种方式，营造良好的培训氛围，提高员工的学习积极性。
2、培训资源共享：建立培训资源共享机制，让员工可以共享各种培训资源，提高培训效果。
3、培训成果分享：鼓励员工分享培训成果，促进员工之间的学习交流。
综上所述，企业培训体系搭建要点包括培训需求分析、培训计划制定、培训师资队伍建设、培训效果评估和培训文化建设等方面。企业应根据自身的实际情况，制定相应的培训计划，不断完善培训体系，提高员工的工作能力和业务素质，为企业的可持续发展提供有力支撑。
