企业培训调研表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训调研表怎么写呢？下面从几个方面来介绍。
1. 明确调研目的
在编写调研表之前，需要明确调研的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的方向和内容？不同的目的需要设计不同的问题。
例如，如果目的是了解员工对现有培训课程的满意度，可以设计以下问题：
- 您对目前参加的培训课程内容是否满意？
- 您认为培训课程的时间安排是否合理？
- 您对培训讲师的教学水平和教学方法是否满意？
2. 确定调研对象
根据调研目的，确定调研对象。调研对象可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。
例如，如果目的是了解新员工对入职培训的需求，可以将调研对象确定为新入职的员工。
3. 设计调研问题
根据调研目的和调研对象，设计调研问题。问题要具体、明确、易于回答。可以采用选择题、填空题、简答题等形式。
例如，如果目的是了解员工对培训方式的偏好，可以设计以下问题：
- 您更喜欢哪种培训方式？（线上培训、线下培训、混合培训）
- 您认为哪种培训方式的效果更好？（线上培训、线下培训、混合培训）
- 您对线上培训平台的使用体验如何？（云学堂企业培训平台）
4. 进行预调研
在正式调研之前，可以进行预调研。预调研可以帮助发现问题，完善调研表。
例如，可以选择一部分员工进行预调研，收集他们的反馈意见，对调研表进行修改和完善。
5. 正式调研
在预调研的基础上，进行正式调研。可以采用线上或线下的方式进行调研。
例如，可以通过邮件、问卷星等方式发送调研表，让员工在线填写；也可以组织线下调研会议，让员工现场填写调研表。
6. 数据分析
对调研数据进行分析，得出结论。可以采用统计分析、图表分析等方法。
例如，可以统计员工对不同培训课程的满意度，绘制满意度图表；也可以分析员工对培训方式的偏好，得出结论。
7. 撰写调研报告
根据数据分析结果，撰写调研报告。调研报告要简洁明了、重点突出。
例如，可以在调研报告中指出员工对现有培训课程的满意度较高，但对培训方式的偏好存在差异，建议在未来的培训中增加线上培训的比例。
总之，编写企业培训调研表需要明确调研目的、确定调研对象、设计调研问题、进行预调研、正式调研、数据分析和撰写调研报告等步骤。只有这样，才能编写一份科学、合理、有效的企业培训调研表。
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