企业培训调研表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训调研表怎么写呢？下面从几个方面来介绍。
1. 明确调研目的
在编写调研表之前，需要明确调研的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工的培训需求，可以设计一些开放性的问题，如“您认为自己在哪些方面需要提高？”“您希望参加哪些培训课程？”等。
如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式的问题，如“您对本次培训的满意度如何？”“您认为本次培训对您的工作有帮助吗？”等。
2. 确定调研对象
根据调研目的，确定调研对象。一般来说，调研对象可以包括企业内部的员工、管理层、培训师等。
在确定调研对象时，需要考虑到调研的可行性和有效性。如果调研对象过于广泛，可能会导致调研结果的不准确；如果调研对象过于狭窄，可能会导致调研结果的不全面。
3. 设计调研问题
根据调研目的和调研对象，设计调研问题。调研问题应该具有针对性、明确性、可操作性和可衡量性。
例如，如果是为了了解员工的培训需求，可以设计一些关于员工工作技能、职业发展规划、工作满意度等方面的问题。
如果是为了评估培训效果，可以设计一些关于培训内容、培训方式、培训师、培训时间等方面的问题。
4. 选择调研方式
根据调研目的、调研对象和调研问题，选择合适的调研方式。常见的调研方式包括问卷调查、访谈、观察、测试等。
在选择调研方式时，需要考虑到调研的可行性、有效性和经济性。如果调研对象过于广泛，可以选择问卷调查的方式；如果调研对象过于狭窄，可以选择访谈的方式；如果需要了解员工的实际操作能力，可以选择观察或测试的方式。
5. 实施调研
在实施调研之前，需要对调研人员进行培训，确保调研人员了解调研目的、调研对象、调研问题和调研方式。
在实施调研过程中，需要注意调研的质量和进度，及时解决调研过程中出现的问题。
6. 分析调研结果
在收集完调研数据之后，需要对调研结果进行分析。分析调研结果的方法包括描述性统计分析、相关性分析、因子分析等。
在分析调研结果时，需要注意数据的真实性和可靠性，避免出现数据造假或分析错误的情况。
7. 撰写调研报告
在分析完调研结果之后，需要撰写调研报告。调研报告应该包括调研目的、调研对象、调研问题、调研方式、调研结果、分析和结论等内容。
在撰写调研报告时，需要注意报告的结构和逻辑，避免出现报告内容混乱或逻辑不清的情况。
总之，编写企业培训调研表需要明确调研目的、确定调研对象、设计调研问题、选择调研方式、实施调研、分析调研结果和撰写调研报告等步骤。只有在每个步骤都认真对待，才能编写出一份高质量的企业培训调研表。
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