企业培训调研表怎么写？这可是个让不少人头疼的问题。别急，让我来给你支支招！
一、明确调研目的
在开始设计调研表之前，你得先搞清楚自己为啥要做这个调研。是想了解员工的培训需求？还是想评估培训效果？或者是其他的什么目的？只有明确了目的，你才能设计出有针对性的调研表。
二、确定调研对象
你要调研谁？是全体员工？还是特定部门的员工？或者是管理层？不同的调研对象，他们的需求和关注点可能会有所不同，所以你得根据实际情况来确定。
三、设计调研问题
这可是关键的一步！问题要设计得合理、清晰、简洁，让被调研者能够轻松理解并回答。同时，问题也要有针对性，能够反映出你想要了解的信息。
四、选择调研方式
你可以选择线上调研，也可以选择线下调研。线上调研方便快捷，线下调研则可以更深入地了解被调研者的想法。
五、分析调研结果
调研结束后，你得对结果进行分析。看看员工们最关心的是什么？哪些方面需要改进？哪些培训课程最受欢迎？这些结果将为你的培训计划提供有力的支持。
六、制定培训计划
根据调研结果，你可以制定出更符合员工需求的培训计划。比如，增加一些热门课程，改进一些不受欢迎的课程，或者调整培训方式等等。
七、实施培训计划
制定好计划后，就得开始实施了。在实施过程中，要注意及时收集员工的反馈，看看他们对培训的满意度如何，有哪些地方需要改进。
八、评估培训效果
培训结束后，要对培训效果进行评估。看看员工的技能是否得到了提升？工作效率是否提高了？这些评估结果将为你今后的培训提供参考。
总之，写企业培训调研表可不是一件简单的事情，需要你认真思考、精心设计。不过，只要你按照上面的步骤来做，相信你一定能够写出一份满意的调研表！
对了，如果你需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通哦！
