企业培训调研表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调研表能够为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训调研表应该怎么写呢？
一、明确调研目的
在编写调研表之前，首先需要明确调研的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调研目的需要设计不同的调研问题。
二、确定调研对象
根据调研目的，确定调研对象。调研对象可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。
三、设计调研问题
1. 培训需求方面的问题，例如：您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？您希望参加哪些类型的培训课程？
2. 培训效果方面的问题，例如：您对最近参加的培训课程满意吗？您认为培训对您的工作有帮助吗？
3. 其他相关问题，例如：您对云学堂企业培训平台的使用体验如何？您认为云学堂企业培训平台有哪些优点？
四、选择调研方式
调研方式可以是问卷调查、访谈、小组讨论等。根据调研对象的特点和调研目的，选择合适的调研方式。
五、组织实施调研
在实施调研之前，需要对调研人员进行培训，确保调研的顺利进行。调研过程中，要及时收集和整理调研数据。
六、分析调研结果
对调研数据进行分析，找出员工的培训需求和培训效果存在的问题。根据分析结果，制定相应的培训计划和改进措施。
七、撰写调研报告
将调研结果撰写成报告，向企业管理层汇报。报告中要包括调研目的、调研对象、调研问题、调研方式、调研结果和分析、建议等内容。
总之，编写企业培训调研表需要明确调研目的、确定调研对象、设计调研问题、选择调研方式、组织实施调研、分析调研结果和撰写调研报告等步骤。只有通过科学合理的调研，才能为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。
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