企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训质量。那么，企业培训问卷调查表怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计问题
1. 问题要具体、明确，避免模糊不清。
2. 问题要涵盖培训的各个方面，如培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。
3. 问题要具有针对性，根据不同的岗位、不同的培训需求设计不同的问题。
三、选择调查对象
调查对象要具有代表性，能够反映企业员工的整体情况。可以选择不同部门、不同岗位、不同年龄、不同学历的员工进行调查。
四、确定调查方式
调查方式可以采用线上调查或线下调查。线上调查可以通过邮件、微信等方式发送问卷，线下调查可以通过发放纸质问卷的方式进行。
五、分析调查结果
调查结束后，需要对调查结果进行分析。分析结果可以帮助企业了解员工的培训需求，评估培训效果，为企业制定培训计划提供参考。
六、撰写调查报告
调查报告要包括调查目的、调查对象、调查方式、调查结果分析等内容。调查报告要简洁明了，能够清晰地反映调查结果。
七、注意事项
1. 问卷设计要合理，避免问题重复或遗漏。
2. 调查对象要具有代表性，能够反映企业员工的整体情况。
3. 调查方式要灵活多样，根据企业实际情况选择合适的调查方式。
4. 调查结果要及时分析，为企业制定培训计划提供参考。
总之，企业培训问卷调查表的编写需要认真对待，要根据企业实际情况进行设计，确保调查结果的真实性和有效性。
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