在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工绩效和企业竞争力至关重要。而一份精心设计的企业培训问卷调查表则是了解员工培训需求和反馈的重要工具。那么，企业培训问卷调查表应该怎么写呢？接下来，我们将从多个维度为您详细介绍。
一、明确调查目的在编写企业培训问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训需求的建议？不同的调查目的将决定问卷的内容和设计。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问卷中可以包括对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的评价；如果调查目的是收集员工对未来培训需求的建议，那么问卷中可以包括员工希望参加的培训课程、培训时间、培训地点等方面的信息。
二、确定调查对象确定调查对象是编写企业培训问卷调查表的重要步骤之一。调查对象应该包括企业内部的各级员工，包括管理层、基层员工等。
在确定调查对象时，要考虑到不同部门、不同岗位的员工可能有不同的培训需求和反馈，因此需要对调查对象进行分类，以便更好地了解员工的培训需求和反馈。
三、设计问卷内容问卷内容是企业培训问卷调查表的核心部分，设计合理的问卷内容可以提高调查的准确性和有效性。问卷内容应该包括以下几个方面：
1. 基本信息：包括员工的姓名、部门、岗位等信息，以便对调查结果进行分类和分析。
2. 培训需求：包括员工希望参加的培训课程、培训时间、培训地点等方面的信息，以便企业根据员工的需求制定培训计划。
3. 培训满意度：包括对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的评价，以便企业了解员工对现有培训课程的满意度，及时改进培训课程。
4. 培训效果：包括员工在培训后的工作表现、工作效率等方面的变化，以便企业了解培训的效果，及时调整培训计划。
四、选择调查方式企业培训问卷调查表可以采用多种调查方式，包括纸质问卷、电子问卷等。不同的调查方式有不同的优缺点，企业可以根据实际情况选择合适的调查方式。
纸质问卷的优点是可以直接发放给员工，填写方便，缺点是回收和统计比较麻烦；电子问卷的优点是可以通过网络平台发放和回收，统计方便，缺点是需要员工具备一定的电脑操作技能。
五、实施调查在实施调查之前，要对问卷进行预测试，确保问卷的内容和设计合理。预测试可以邀请一些员工填写问卷，根据员工的反馈对问卷进行修改和完善。
在实施调查时，要向员工说明调查的目的和意义，鼓励员工认真填写问卷。同时，要注意保护员工的隐私，确保问卷的保密性。
六、分析调查结果分析调查结果是企业培训问卷调查表的重要环节之一。通过对调查结果的分析，可以了解员工的培训需求和反馈，为企业制定培训计划提供依据。
在分析调查结果时，要对问卷中的数据进行统计和分析，包括平均值、标准差、频率等。同时，要对员工的意见和建议进行整理和分类，以便企业及时改进培训课程。
七、总结和反馈总结和反馈是企业培训问卷调查表的最后一个环节。通过对调查结果的总结和反馈，可以让员工了解企业对培训工作的重视，同时也可以让企业了解员工的培训需求和反馈，为企业制定培训计划提供依据。
在总结和反馈时，要向员工公布调查结果，同时要对员工的意见和建议进行回复和处理。对于员工提出的合理建议，企业要及时采纳和改进；对于员工提出的不合理建议，企业要进行解释和说明。
总之，企业培训问卷调查表是了解员工培训需求和反馈的重要工具，编写一份精心设计的企业培训问卷调查表可以提高调查的准确性和有效性。在编写企业培训问卷调查表时，要明确调查目的、确定调查对象、设计问卷内容、选择调查方式、实施调查、分析调查结果、总结和反馈等环节，确保问卷的内容和设计合理，能够真实反映员工的培训需求和反馈。
