企业培训问卷调查表怎么写的啊？这可是个让不少人头疼的问题。不过别担心，今天我就来给大家分享一些写企业培训问卷调查表的小技巧。
1. 明确调查目的
在开始设计问卷调查表之前，我们需要明确调查的目的是什么。是为了了解员工对培训课程的满意度？还是为了收集员工对培训内容的建议？只有明确了调查目的，我们才能设计出有针对性的问卷调查表。
2. 设计合理的问题
问题的设计是问卷调查表的核心。我们需要设计一些简洁明了、易于回答的问题，同时要避免问题过于复杂或模糊不清。例如，我们可以问员工：“你对本次培训课程的内容是否满意？”而不是问：“你对本次培训课程的内容有什么看法？”
3. 合理安排问题顺序
问题的顺序也很重要。我们需要按照一定的逻辑顺序来安排问题，例如先问一些简单的问题，再问一些复杂的问题；先问一些客观的问题，再问一些主观的问题。这样可以让员工更容易回答问题，同时也可以提高问卷调查表的有效性。
4. 控制问题数量
问题的数量也需要控制。一般来说，问卷调查表的问题数量不宜过多，否则会让员工感到厌烦。我们可以根据调查目的和问题的重要性来选择合适的问题数量。
5. 注意问题的措辞
问题的措辞也需要注意。我们需要使用简洁明了、通俗易懂的语言来表达问题，同时要避免使用一些专业术语或行话。这样可以让员工更容易理解问题，同时也可以提高问卷调查表的有效性。
6. 进行预调查
在正式发布问卷调查表之前，我们可以进行一次预调查。预调查可以帮助我们发现问卷调查表中存在的问题，并及时进行修改。预调查的对象可以是一些熟悉企业培训的人员，例如培训师、培训经理等。
7. 及时反馈调查结果
在完成问卷调查之后，我们需要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工感受到自己的意见和建议得到了重视，同时也可以提高员工对企业培训的参与度和满意度。反馈调查结果的方式可以是通过邮件、会议等方式进行。
总之，写企业培训问卷调查表需要我们认真思考、精心设计。只有这样，我们才能设计出一份有效的问卷调查表，为企业培训提供有力的支持。
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