企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训问卷调查表应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求？还是为了评估培训效果？或者是为了了解员工对培训方式的偏好？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。如果是为了了解全体员工的培训需求，那么调查对象应该是全体员工；如果是为了了解某个部门或岗位的培训需求，那么调查对象应该是该部门或岗位的员工。
三、设计问题
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
3. 问题要具有可操作性，能够通过问卷调查得到答案。
4. 问题要具有开放性，能够让员工自由表达自己的想法和意见。
四、选择调查方式
1. 在线调查：通过网络平台发布问卷调查表，让员工在线填写。
2. 纸质调查：将问卷调查表打印出来，发放给员工填写。
3. 面对面调查：由调查人员与员工面对面交流，填写问卷调查表。
五、实施调查
1. 在实施调查之前，要对调查人员进行培训，让他们了解调查目的、调查对象、调查方式和调查问题。
2. 在实施调查过程中，要注意保护员工的隐私，确保调查结果的真实性和可靠性。
3. 在实施调查之后，要及时对调查结果进行整理和分析，撰写调查报告。
六、总结调查结果
1. 对调查结果进行统计分析，得出结论。
2. 根据调查结果，提出改进建议和措施。
3. 将调查结果反馈给相关部门和人员，以便他们采取相应的措施。
总之，企业培训问卷调查表的编写是一项非常重要的工作，需要认真对待。只有编写一份好的问卷调查表，才能更好地了解员工的培训需求，提高培训效果，为企业的发展提供有力的支持。
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