企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训质量。那么，企业培训问卷调查表应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计问题
1. 问题要具体、明确，避免模糊不清的问题。
2. 问题要具有针对性，能够反映调查目的。
3. 问题要避免引导性，不要让员工产生倾向性的回答。
4. 问题要多样化，包括选择题、填空题、简答题等。
三、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。
四、选择调查方式
1. 在线调查：通过网络平台发布问卷调查表，员工可以在网上填写。
2. 纸质调查：将问卷调查表打印出来，发放给员工填写。
五、实施调查
1. 在实施调查之前，需要对问卷调查表进行预测试，确保问题的合理性和有效性。
2. 调查过程中，要注意保护员工的隐私，确保调查结果的真实性。
六、数据分析
对调查结果进行数据分析，了解员工的培训需求和培训效果。可以使用统计分析软件进行数据分析。
七、撰写调查报告
根据数据分析结果，撰写调查报告。报告中要包括调查目的、调查对象、调查方式、调查结果、结论和建议等内容。
八、反馈调查结果
将调查结果反馈给企业管理层和相关部门，为企业制定培训计划提供参考依据。
总之，编写一份好的企业培训问卷调查表需要明确调查目的、设计合理的问题、确定调查对象、选择合适的调查方式、实施调查、数据分析、撰写调查报告和反馈调查结果等步骤。只有这样，才能更好地了解员工的培训需求和培训效果，提高培训质量。
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