企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地规划培训课程，提高培训质量，从而提升员工的工作能力和绩效。那么，企业培训问卷调查表应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果。只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
二、设计问题
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
3. 问题要涵盖培训的各个方面，如培训内容、培训方式、培训时间等。
4. 问题要具有开放性，能够让员工自由表达意见和建议。
三、选择调查对象
调查对象应该是与培训相关的人员，如员工、培训师、管理层等。在选择调查对象时，要考虑到调查的代表性和广泛性。
四、确定调查方式
调查方式可以是线上调查，也可以是线下调查。线上调查可以通过邮件、微信等方式进行，线下调查可以通过发放问卷、面对面访谈等方式进行。在确定调查方式时，要考虑到调查的便捷性和效率。
五、分析调查结果
在收集完调查结果后，需要对结果进行分析。分析结果可以帮助企业了解员工的培训需求和意见，从而有针对性地改进培训课程和方式。
六、撰写调查报告
撰写调查报告是调查的最后一步。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查方式、调查结果和分析等内容。调查报告要简洁明了，能够准确反映调查的情况和结果。
总之，编写一份好的企业培训问卷调查表需要明确调查目的、设计问题、选择调查对象、确定调查方式、分析调查结果和撰写调查报告等步骤。只有通过科学合理的调查，才能了解员工的培训需求和意见，从而提高培训质量和效果。
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