企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训质量。那么，企业培训问卷调查表怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计问题
1. 问题要具体、明确，避免模糊不清。
2. 问题要具有针对性，能够反映调查目的。
3. 问题要避免引导性，以免影响员工的回答。
4. 问题要按照一定的逻辑顺序排列，便于员工回答。
三、选择调查方式
1. 在线调查：通过网络平台发布问卷调查表，方便快捷，能够收集大量数据。
2. 纸质调查：将问卷调查表打印出来，分发给员工填写，适用于一些不方便使用网络的场合。
四、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。
五、实施调查
1. 在实施调查之前，需要对问卷调查表进行预测试，确保问题的合理性和有效性。
2. 向员工说明调查的目的和意义，鼓励员工积极参与。
3. 在调查过程中，要及时解答员工的疑问，确保调查的顺利进行。
六、数据分析
对收集到的数据进行分析，了解员工的培训需求和培训效果。可以使用统计分析软件，如 SPSS 等。
七、撰写调查报告
根据数据分析结果，撰写调查报告。报告要包括调查目的、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。
总之，编写一份好的企业培训问卷调查表需要明确调查目的、设计合理的问题、选择合适的调查方式、确定调查对象、实施调查、数据分析和撰写调查报告等步骤。只有这样，才能更好地了解员工的培训需求，提高培训质量。
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