企业培训问卷调查表怎么写的啊？这可是个技术活！下面我就从几个不同的维度来给大家详细讲讲。
1. 明确调查目的
在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求？还是为了评估培训效果？只有明确了目的，才能有针对性地设计问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计这样的问题：“您希望在哪些方面得到培训？”“您对目前的培训内容有什么建议？”
2. 设计合理的问题
问题的设计要合理，要能够准确地反映出调查的目的。同时，问题的表述要简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。
例如，“您对培训的满意度如何？”这个问题就比较简洁明了，能够直接反映出员工对培训的满意度。
3. 合理安排问题顺序
问题的顺序要合理，要按照一定的逻辑顺序进行排列。一般来说，可以先问一些比较简单、容易回答的问题，然后再问一些比较复杂、需要思考的问题。
例如，可以先问“您是否参加过培训？”然后再问“您对培训的满意度如何？”
4. 控制问题数量
问题的数量要适中，不要太多也不要太少。一般来说，一份问卷调查表的问题数量应该在 10-20 个之间。
如果问题数量太多，会让员工感到厌烦，不愿意认真回答；如果问题数量太少，又不能全面地了解员工的需求和意见。
5. 选择合适的调查方式
问卷调查表的调查方式有很多种，例如纸质问卷、电子问卷、在线调查等。在选择调查方式时，要根据实际情况进行选择。
如果是在企业内部进行调查，可以选择纸质问卷或电子问卷；如果是在互联网上进行调查，可以选择在线调查。
6. 进行预调查
在正式调查之前，最好进行一次预调查。预调查可以帮助我们发现问题，及时进行修改和完善。
预调查的对象可以是企业内部的一部分员工，也可以是外部的一些相关人员。
7. 及时回收和分析问卷
问卷调查表发放出去之后，要及时回收和分析问卷。回收问卷的时间要根据实际情况进行确定，一般来说，回收问卷的时间不宜过长。
分析问卷时，要对问卷的结果进行统计和分析，找出员工的需求和意见，为企业的培训提供参考。
8. 撰写调查报告
分析问卷之后，要撰写调查报告。调查报告要包括调查的目的、方法、结果和结论等内容。
调查报告要简洁明了，能够准确地反映出调查的结果和结论。
总之，编写企业培训问卷调查表需要认真对待，要从多个维度进行考虑，才能设计出一份科学、合理、有效的问卷调查表。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
