企业培训课程分类的几种方式有哪些？企业培训课程分类是企业培训的重要组成部分，分类的方式不同，对企业的培训效果也有很大的影响。本文将从不同维度来介绍企业培训课程分类的几种方式。
一、按照培训对象分类
按照培训对象分类，企业培训课程可以分为内部培训和外部培训两种。
内部培训是指企业内部员工之间的培训，包括新员工培训、岗位培训、职业素养培训等。外部培训是指企业对外部人员进行的培训，包括客户培训、渠道培训、合作伙伴培训等。
二、按照培训形式分类
按照培训形式分类，企业培训课程可以分为线上培训和线下培训两种。
线上培训是指通过互联网进行的培训，包括视频课程、直播课程、在线测试等。线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括讲座、研讨会、工作坊等。
三、按照培训内容分类
按照培训内容分类，企业培训课程可以分为技能培训和知识培训两种。
技能培训是指对员工职业技能的培训，包括操作技能、管理技能等。知识培训是指对员工知识水平的培训，包括行业知识、产品知识等。
四、按照培训目的分类
按照培训目的分类，企业培训课程可以分为提升能力型培训和解决问题型培训两种。
提升能力型培训是指通过培训提升员工的能力，包括领导力培训、沟通能力培训等。解决问题型培训是指通过培训解决企业内部存在的问题，包括质量问题、效率问题等。
五、按照培训阶段分类
按照培训阶段分类，企业培训课程可以分为入职培训、在职培训和离职培训三种。
入职培训是指新员工进入企业后的培训，包括企业文化、岗位职责等。在职培训是指在职员工的培训，包括技能培训、知识培训等。离职培训是指员工离职前的培训，包括职业规划、离职流程等。
六、按照培训方式分类
按照培训方式分类，企业培训课程可以分为自主学习和集中培训两种。
自主学习是指员工自主学习的培训方式，包括在线学习、自学等。集中培训是指企业组织的集中培训，包括内训、外训等。
以上就是企业培训课程分类的几种方式，企业可以根据自身需求选择不同的分类方式，制定出更加科学、合理的培训计划。
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