企业培训课程分类是企业内部培训的重要组成部分，它能够帮助企业提升员工的技能和素质，提高企业的竞争力。不同的企业有不同的培训需求，因此企业培训课程分类也有多种方式。
一、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.新员工培训：新员工入职后需要接受公司的基础培训，包括公司文化、组织架构、工作流程等方面的知识。
2.在职员工培训：在职员工需要不断提升自己的技能和知识，包括专业技能、管理技能、沟通技能等方面的培训。
3.管理人员培训：管理人员需要接受更高层次的培训，包括战略规划、领导力、团队管理等方面的培训。
4.高管培训：高管需要接受更加深入的培训，包括战略管理、全球化视野、创新思维等方面的培训。
二、按照培训内容分类企业培训也可以按照培训内容的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.技能培训：技能培训是企业内部培训的重要组成部分，包括专业技能、操作技能、语言技能等方面的培训。
2.管理培训：管理培训是企业管理人员必须接受的培训，包括领导力、团队管理、决策能力等方面的培训。
3.软技能培训：软技能培训是企业内部培训的重要组成部分，包括沟通技巧、演讲技巧、时间管理等方面的培训。
4.安全培训：安全培训是企业必须重视的培训，包括安全生产、环境保护、职业健康等方面的培训。
三、按照培训形式分类企业培训也可以按照培训形式的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.面授培训：面授培训是传统的培训方式，通过课堂授课的形式进行培训。
2.在线培训：在线培训是一种新兴的培训方式，通过网络进行培训，具有时间和空间的灵活性。
3.混合培训：混合培训是将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式，可以充分利用两种培训方式的优势。
四、按照培训目的分类企业培训也可以按照培训目的的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.提升技能：提升员工的技能和素质，提高企业的竞争力。
2.提高绩效：通过培训提高员工的绩效，提高企业的效益。
3.促进沟通：通过培训促进员工之间的沟通和协作，提高企业的协同能力。
4.增强文化：通过培训增强企业的文化氛围，提高员工的归属感和忠诚度。
五、按照培训方式分类企业培训也可以按照培训方式的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.内部培训：内部培训是企业自己组织的培训，可以根据企业的实际情况进行定制化培训。
2.外部培训：外部培训是企业委托培训机构进行的培训，可以借鉴其他企业的经验和做法。
3.交流培训：交流培训是企业内部员工之间进行的培训，可以促进员工之间的交流和学习。
总之，企业培训课程分类有多种方式，企业可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式，提升员工的技能和素质，提高企业的竞争力。
