企业培训课程分类是企业内部培训的重要内容之一，不同的分类方式可以帮助企业更好地组织和管理培训资源，提高培训效果。下面从不同的维度来介绍企业培训课程的分类方式。
一、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1、新员工培训：针对新入职员工的培训，包括公司文化、制度、职业道德、职业技能等方面的培训。
2、在职员工培训：针对在职员工的培训，包括职业技能提升、管理能力提升、创新思维培养等方面的培训。
3、高层管理人员培训：针对公司高层管理人员的培训，包括战略规划、领导力提升、团队管理等方面的培训。
4、特定岗位培训：针对特定岗位的培训，包括技术岗位、销售岗位、客服岗位等方面的培训。
二、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1、技能培训：主要是针对员工的职业技能进行培训，包括技术培训、操作培训、实操培训等。
2、管理培训：主要是针对员工的管理能力进行培训，包括团队管理、项目管理、决策管理等。
3、软技能培训：主要是针对员工的软技能进行培训，包括沟通技巧、演讲技巧、人际关系处理等。
4、文化培训：主要是针对公司文化进行培训，包括公司价值观、企业文化、企业形象等。
三、按照培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1、面授培训：传统的面对面授课形式，适合小规模的培训。
2、在线培训：通过互联网进行的培训，包括网络直播、在线课程、远程授课等。
3、混合培训：将面授培训和在线培训相结合，既可以保证互动性，又可以节省时间和成本。
四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1、入门培训：针对新员工的基础培训，帮助员工快速适应公司环境。
2、提高培训：针对在职员工的职业技能提升和管理能力提升。
3、拓展培训：针对员工的创新思维培养和团队协作能力提升。
4、强化培训：针对员工的特定技能进行强化和提高。
五、按照培训时间分类按照培训时间的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1、定期培训：按照公司制定的培训计划进行的培训，一般是固定的时间和内容。
2、临时培训：针对特定事件或问题进行的培训，一般是临时组织的。
3、持续培训：针对员工的长期职业发展进行的培训，一般是持续性的。
综上所述，企业培训课程的分类方式有很多种，企业可以根据自身的情况选择适合自己的分类方式，从而更好地组织和管理培训资源，提高培训效果。
