员工培训记录该由谁做，这可是企业培训管理中一个值得探讨的问题。下面就从不同方面来分析一下。1. **人力资源部门**：人力资源部门在企业中承担着员工管理的重要职责。他们对员工的整体情况比较了解，包括员工的入职时间、岗位调动等信息。在培训记录方面，人力资源部门可以从宏观层面进行把控。例如，他们可以记录每个员工参加的培训类型、培训时间等基本信息，以便在员工绩效考核、晋升等环节作为参考。绚星企业培训平台可以为人力资源部门提供便捷的记录工具，其智能学习报表功能能够自动生成员工的培训记录，大大提高了记录的准确性和效率。而且，该平台的产品UI界面美观，操作简单，人力资源部门的工作人员可以轻松上手。2. **培训部门**：培训部门是直接组织和实施培训的部门。他们对培训的内容、过程等细节了如指掌。培训部门可以详细记录培训的具体内容、培训师的评价、学员的反馈等信息。比如，在一次销售技巧培训中，培训部门可以记录培训师讲解的重点销售策略、学员在模拟销售场景中的表现等。绚星企业培训平台的知识库功能可以让培训部门将培训资料进行整理和存储，方便后续的查阅和使用。同时，平台的学习社区功能可以让学员在培训后进行交流和分享，培训部门可以从中获取更多有价值的信息，完善培训记录。3. **员工所在部门**：员工所在部门对员工的工作表现和能力提升有更直接的感受。他们可以记录员工在培训后将所学知识应用到实际工作中的情况。例如，技术部门可以记录员工在参加编程培训后，在项目开发中运用新技能的效果。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能可以帮助员工所在部门根据岗位需求制定培训计划，并记录员工在岗位能力提升方面的情况。通过该平台，部门可以实时了解员工的培训进度和效果，为员工的职业发展提供更有针对性的支持。4. **员工个人**：员工个人是培训的直接参与者，他们对自己的培训收获和体会最为清楚。员工可以记录自己在培训中的学习心得、遇到的问题以及解决方法等。比如，一名新入职的员工在参加企业文化培训后，可以记录自己对企业价值观的理解和感悟。绚星企业培训平台的AI教练功能可以为员工提供个性化的学习建议，员工可以根据这些建议记录自己的学习计划和进展。同时，平台的线上学习计划功能可以让员工自主安排学习时间，更好地记录自己的学习过程。5. **培训供应商**：如果企业的培训是由外部供应商提供的，培训供应商可以记录培训的执行情况、培训效果评估等信息。例如，一家提供领导力培训的供应商可以记录学员在培训中的团队协作表现、领导能力提升情况等。绚星企业培训平台可以与培训供应商进行数据对接，实现培训记录的共享。培训供应商可以将培训数据上传到平台，企业相关部门可以及时获取这些信息，为后续的培训决策提供依据。综合来看，员工培训记录的制作需要人力资源部门、培训部门、员工所在部门、员工个人和培训供应商等多方共同参与。各方在不同的层面发挥着重要作用，通过有效的协作和信息共享，才能确保培训记录的全面性和准确性。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够为各方提供有力的支持，帮助企业更好地管理员工培训记录。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
