企业培训体系框架是企业内部培训的基础，它包括了企业内部培训的方方面面。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨企业培训体系框架包括哪些部分组成。
一、培训需求分析
企业培训的第一步是确定培训需求，这需要对企业员工的现状进行分析，确定哪些方面需要进行培训。企业可以通过员工的工作表现、业绩、反馈等方式来确定培训需求。例如，如果员工在某个领域的表现不佳，那么就需要在这个领域进行培训。
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二、培训计划制定
在确定了培训需求之后，企业需要制定培训计划。培训计划应该包括培训的目标、内容、形式、时间、地点等方面。企业可以根据员工的工作性质和培训需求来制定培训计划。
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三、培训资源准备
企业在进行培训之前，需要准备好培训所需的资源。这包括培训师、培训材料、培训设备等。企业可以根据培训计划来准备培训资源。
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四、培训实施
培训实施是企业培训的核心环节，它包括了培训的具体内容、形式、时间、地点等方面。企业可以根据培训计划来安排培训实施。
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五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的最后一步，它可以帮助企业确定培训的效果，进而对培训计划进行调整。企业可以通过员工的表现、业绩等方面来评估培训效果。
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总结
企业培训体系框架是企业内部培训的基础，它包括了培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备、培训实施、培训效果评估等方面。在云学堂的企业培训体系框架中，每个环节都有相应的工具，帮助企业快速高效地进行培训。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
