企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。那么，企业培训主要做什么工作的人呢？下面从不同维度来探讨。
一、制定培训计划
企业培训的第一步是制定培训计划。企业培训主要做什么工作的人需要根据企业的实际情况，制定出符合企业需求的培训计划。培训计划需要包括培训的目标、培训的内容、培训的方式、培训的时间等方面的内容。例如，如果企业需要提高员工的销售能力，那么培训计划就需要包括销售技巧、销售心理学、销售案例分析等内容。
二、组织培训活动
制定好培训计划之后，企业培训主要做什么工作的人需要组织培训活动。培训活动可以采用线上或线下的方式进行，例如线下的讲座、研讨会、培训班等，也可以采用线上的视频课程、直播课程等。企业培训主要做什么工作的人需要根据培训计划，选择合适的培训方式，组织好培训活动。
三、评估培训效果
企业培训主要做什么工作的人需要对培训效果进行评估。评估培训效果可以帮助企业了解培训的效果，及时发现问题，进行改进。评估培训效果可以从培训的目标、培训的内容、培训的方式、培训的时间等方面进行评估。例如，如果企业培训的目标是提高员工的销售能力，那么可以通过销售数据的变化、销售人员的反馈等方面来评估培训效果。
四、持续改进培训计划
企业培训主要做什么工作的人需要持续改进培训计划。持续改进培训计划可以帮助企业不断提高培训的效果，适应企业的发展需求。持续改进培训计划可以从培训的目标、培训的内容、培训的方式、培训的时间等方面进行改进。例如，如果企业发现员工的销售能力还需要进一步提高，那么可以针对销售技巧、销售心理学等方面进行改进。
综上所述，企业培训主要做什么工作的人需要从制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、持续改进培训计划等方面进行工作，以提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。
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