企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一系列培训活动。企业培训的目的是为了提高员工的工作效率和质量，从而提高企业的竞争力。那么，企业培训主要做什么工作的人呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、制定培训计划企业培训的第一步是制定培训计划。制定培训计划需要考虑企业的发展战略、员工的工作需要和培训目标等因素。制定好培训计划后，企业需要确定培训的方式和时间，以及培训的内容和培训的对象。制定好培训计划后，企业需要将计划落实到实际操作中，确保培训的顺利进行。
二、组织培训活动企业培训的第二步是组织培训活动。组织培训活动需要考虑培训的方式和时间，以及培训的内容和培训的对象。企业可以选择在线培训、面对面培训、集中培训、分散培训等不同的培训方式。企业还需要考虑培训的时间，以便员工能够在工作之余参加培训。组织好培训活动后，企业需要对培训进行评估，以便不断改进培训质量。
三、提供培训资源企业培训的第三步是提供培训资源。提供培训资源包括提供培训师、培训材料、培训设备等。企业需要选择合适的培训师，以便员工能够从专业人士那里学到更多的知识和技能。企业还需要提供培训材料，以便员工能够更好地掌握培训内容。提供好培训资源后，企业需要对培训资源进行管理，以便更好地利用培训资源。
四、评估培训效果企业培训的第四步是评估培训效果。评估培训效果需要考虑员工的学习成果和工作表现等因素。企业可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式来评估培训效果。评估好培训效果后，企业需要对培训进行总结，以便更好地改进培训质量。
五、持续改进培训质量企业培训的第五步是持续改进培训质量。持续改进培训质量需要考虑员工的反馈和企业的实际需要等因素。企业可以通过不断改进培训计划、培训方式、培训资源等方式来提高培训质量。持续改进培训质量是企业培训的重要环节，可以帮助企业更好地提高员工的工作能力和素质。
综上所述，企业培训主要做什么工作的人呢？企业培训主要由培训师、培训经理、人力资源经理等人员来完成。他们需要制定培训计划、组织培训活动、提供培训资源、评估培训效果和持续改进培训质量等工作。企业培训是企业提高竞争力的重要手段，需要得到企业的重视和支持。
