企业培训是指企业为了提高员工的能力、技能、素质等而进行的一种培训活动。那么，企业培训主要做什么工作的人呢？下面从不同维度来探讨。
一、制定培训计划
企业培训的第一步是制定培训计划。制定培训计划需要考虑企业的发展战略、员工的能力现状、市场需求等多个因素。在制定培训计划时，需要明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等方面的内容。
例如，某公司的销售人员需要提高谈判能力，那么制定的培训计划就需要包括谈判技巧、销售技巧、沟通技巧等内容，并且可以采用线上培训、线下培训、集中培训等方式进行。
二、开展培训活动
制定好培训计划后，就需要开展培训活动。培训活动可以采用线上培训、线下培训、集中培训等方式进行。在开展培训活动时，需要注意以下几点：
- 培训内容要与员工的实际工作相关；
- 培训方式要多样化，满足不同员工的需求；
- 培训时间要合理，避免影响员工的正常工作；
- 培训效果要及时评估，及时调整培训计划。
三、评估培训效果
培训活动结束后，需要对培训效果进行评估。评估培训效果的目的是为了了解培训的实际效果，及时发现问题，进一步完善培训计划。评估培训效果可以采用问卷调查、考试成绩、工作表现等方式进行。
例如，某公司进行了一次销售技巧的培训，评估培训效果可以通过销售额的提升、客户满意度的提高等方面进行评估。
四、建立培训档案
建立培训档案是企业培训的重要环节。建立培训档案可以帮助企业了解员工的培训情况，为企业的人才管理提供依据。建立培训档案需要包括员工的基本信息、培训计划、培训记录、培训效果等内容。
例如，某公司建立了员工的培训档案，可以及时了解员工的培训情况，为员工的职业发展提供支持。
总结
企业培训是提高员工能力、技能、素质的重要手段。企业培训主要包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果、建立培训档案等环节。企业需要根据自身的实际情况，制定符合员工需求的培训计划，通过多种方式进行培训活动，及时评估培训效果，建立培训档案，为企业的发展提供人才支持。
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