在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。那么，做企业培训的公司都有哪些岗位呢？让我们一起来了解一下吧！
一、培训讲师培训讲师是企业培训公司中最核心的岗位之一。他们负责设计和实施各种培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。培训讲师需要具备丰富的专业知识和教学经验，能够根据学员的需求和特点，制定个性化的培训方案，并通过生动有趣的教学方式，帮助学员掌握知识和技能。
除了具备专业知识和教学经验外，培训讲师还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。他们需要与学员、企业管理层和其他培训讲师进行有效的沟通和协作，以确保培训课程的顺利实施和效果评估。
二、培训顾问培训顾问是企业培训公司中的另一个重要岗位。他们负责与企业客户进行沟通和需求分析，了解企业的培训需求和目标，并根据客户的需求和特点，制定个性化的培训方案。培训顾问需要具备良好的沟通能力和需求分析能力，能够与客户建立良好的合作关系，并为客户提供专业的培训建议和解决方案。
除了与客户进行沟通和需求分析外，培训顾问还需要与培训讲师和其他团队成员进行协作，共同制定培训方案和实施培训课程。他们需要对培训市场和行业趋势有深入的了解，能够为客户提供最新的培训理念和方法。
三、培训项目经理培训项目经理是企业培训公司中的管理岗位之一。他们负责管理和协调培训项目的实施过程，包括培训课程的设计、开发、实施和评估等。培训项目经理需要具备良好的项目管理能力和团队协作能力，能够有效地组织和协调培训团队的工作，确保培训项目的按时完成和达到预期效果。
除了具备项目管理能力和团队协作能力外，培训项目经理还需要具备良好的沟通能力和客户服务意识。他们需要与客户、培训讲师和其他团队成员进行有效的沟通和协作，及时解决项目实施过程中出现的问题和风险，确保客户满意度。
四、培训课程设计师培训课程设计师是企业培训公司中的专业岗位之一。他们负责设计和开发各种培训课程，包括课程大纲、教材、教案、课件等。培训课程设计师需要具备良好的教学设计能力和专业知识，能够根据学员的需求和特点，设计出符合企业培训需求的课程内容和教学方法。
除了具备教学设计能力和专业知识外，培训课程设计师还需要具备良好的团队协作能力和沟通能力。他们需要与培训讲师和其他团队成员进行协作，共同完成培训课程的设计和开发工作。同时，他们还需要与客户进行沟通和需求分析，了解客户的培训需求和目标，为客户提供专业的培训课程设计建议和解决方案。
五、培训效果评估师培训效果评估师是企业培训公司中的专业岗位之一。他们负责对培训课程的效果进行评估和分析，包括学员的学习成果、培训对企业绩效的影响等。培训效果评估师需要具备良好的数据分析能力和评估方法，能够通过科学的评估方法和工具，对培训课程的效果进行客观、准确的评估和分析。
除了具备数据分析能力和评估方法外，培训效果评估师还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。他们需要与培训讲师、培训项目经理和其他团队成员进行协作，共同完成培训效果评估工作。同时，他们还需要与客户进行沟通和反馈，及时向客户汇报培训效果评估结果，并为客户提供改进建议和解决方案。
六、培训市场营销专员培训市场营销专员是企业培训公司中的市场营销岗位之一。他们负责制定和实施培训市场营销策略，包括市场调研、品牌推广、销售渠道拓展等。培训市场营销专员需要具备良好的市场营销能力和沟通能力，能够通过有效的市场营销手段，提高企业培训产品的知名度和市场占有率。
除了具备市场营销能力和沟通能力外，培训市场营销专员还需要具备良好的团队协作能力和客户服务意识。他们需要与培训讲师、培训顾问和其他团队成员进行协作，共同完成培训市场营销工作。同时，他们还需要与客户进行沟通和需求分析，了解客户的培训需求和购买意愿，为客户提供专业的培训市场营销建议和解决方案。
七、培训行政管理人员培训行政管理人员是企业培训公司中的行政管理岗位之一。他们负责培训公司的日常行政管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、财务管理等。培训行政管理人员需要具备良好的行政管理能力和团队协作能力，能够有效地组织和协调培训公司的各项工作，确保公司的正常运转。
除了具备行政管理能力和团队协作能力外，培训行政管理人员还需要具备良好的沟通能力和客户服务意识。他们需要与培训讲师、培训顾问和其他团队成员进行协作，共同完成培训公司的各项工作。同时，他们还需要与客户进行沟通和需求分析，了解客户的培训需求和购买意愿，为客户提供专业的培训行政管理建议和解决方案。
八、培训技术支持人员培训技术支持人员是企业培训公司中的技术岗位之一。他们负责培训公司的技术支持工作，包括培训设备的维护和管理、培训软件的开发和维护、网络技术支持等。培训技术支持人员需要具备良好的技术能力和团队协作能力，能够有效地解决培训过程中出现的技术问题，确保培训课程的顺利实施。
除了具备技术能力和团队协作能力外，培训技术支持人员还需要具备良好的沟通能力和客户服务意识。他们需要与培训讲师、培训顾问和其他团队成员进行协作，共同完成培训公司的各项工作。同时，他们还需要与客户进行沟通和需求分析，了解客户的培训需求和购买意愿，为客户提供专业的培训技术支持建议和解决方案。
九、培训质量管理人员培训质量管理人员是企业培训公司中的质量管理岗位之一。他们负责培训公司的质量管理工作，包括培训课程的质量评估、培训讲师的教学质量评估、培训效果的评估等。培训质量管理人员需要具备良好的质量管理能力和团队协作能力，能够有效地提高培训课程的质量和效果，确保客户满意度。
除了具备质量管理能力和团队协作能力外，培训质量管理人员还需要具备良好的沟通能力和客户服务意识。他们需要与培训讲师、培训顾问和其他团队成员进行协作，共同完成培训公司的各项工作。同时，他们还需要与客户进行沟通和需求分析，了解客户的培训需求和购买意愿，为客户提供专业的培训质量管理建议和解决方案。
十、培训业务拓展人员培训业务拓展人员是企业培训公司中的业务拓展岗位之一。他们负责拓展培训公司的业务范围和客户群体，包括市场调研、客户开发、销售渠道拓展等。培训业务拓展人员需要具备良好的业务拓展能力和沟通能力，能够通过有效的业务拓展手段，提高企业培训产品的市场占有率和销售额。
除了具备业务拓展能力和沟通能力外，培训业务拓展人员还需要具备良好的团队协作能力和客户服务意识。他们需要与培训讲师、培训顾问和其他团队成员进行协作，共同完成培训公司的各项工作。同时，他们还需要与客户进行沟通和需求分析，了解客户的培训需求和购买意愿，为客户提供专业的培训业务拓展建议和解决方案。
十一、培训公司的发展趋势随着科技的不断发展和社会的不断进步，企业培训行业也在不断发展和变化。未来，企业培训公司将面临更多的机遇和挑战，需要不断创新和改进，以适应市场的需求和变化。
未来，企业培训公司将更加注重个性化和定制化的培训服务，根据企业的不同需求和特点，提供个性化的培训方案和课程内容。同时，企业培训公司将更加注重培训效果的评估和分析，通过科学的评估方法和工具，对培训课程的效果进行客观、准确的评估和分析，以提高培训课程的质量和效果。
十二、总结做企业培训的公司有很多岗位，每个岗位都有其独特的职责和要求。培训讲师、培训顾问、培训项目经理、培训课程设计师、培训效果评估师、培训市场营销专员、培训行政管理人员、培训技术支持人员、培训质量管理人员、培训业务拓展人员等岗位，共同构成了企业培训公司的核心团队。他们通过各自的专业知识和技能，为企业提供优质的培训服务，帮助企业提升员工素质和竞争力。
未来，企业培训行业将面临更多的机遇和挑战，需要不断创新和改进，以适应市场的需求和变化。企业培训公司需要不断提高培训课程的质量和效果，为企业提供更加个性化和定制化的培训服务，以满足企业不断发展的需求。同时，企业培训公司还需要加强与企业的合作和沟通，了解企业的培训需求和目标，为企业提供更加专业和有效的培训解决方案。
