企业培训体系是企业发展中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的能力和素质，提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训体系的要点有哪些呢？
一、培训目标要明确
企业培训的目标是什么？是提高员工的能力和素质，还是提高企业的绩效和竞争力？如果目标不明确，那么培训就会变成一种形式主义，浪费企业的时间和资源。
因此，企业在制定培训计划时，必须要明确培训的目标，让员工知道他们需要学习什么，为什么需要学习，学习后如何应用到工作中。
二、培训内容要实用
企业培训的内容应该是实用的，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。比如，针对销售人员的培训可以包括销售技巧、客户管理、谈判技巧等方面的内容。
此外，企业还可以根据员工的不同需求，定制个性化的培训计划，让员工能够更好地适应企业的发展。
三、培训方式要多样化
企业培训的方式应该是多样化的，包括线上培训、线下培训、面对面培训、远程培训等多种形式。
这样可以满足不同员工的学习需求，让员工可以根据自己的时间和地点选择适合自己的培训方式。
四、培训效果要评估
企业培训的效果应该是可以评估的，只有这样才能知道培训是否达到了预期的效果。
企业可以通过员工的工作表现、绩效考核等方式来评估培训效果，也可以通过调查问卷、反馈意见等方式来了解员工对培训的满意度和建议。
五、培训要持续进行
企业培训不是一次性的活动，而是一个持续进行的过程。只有持续不断地培训，才能让员工不断提高自己的能力和素质。
因此，企业应该制定长期的培训计划，定期对员工进行培训，让员工不断学习、不断进步。
综上所述，企业培训体系的要点包括：明确培训目标、实用的培训内容、多样化的培训方式、评估培训效果、持续进行的培训计划。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
