企业培训体系是企业内部人才培养的重要组成部分，它是企业发展的重要保障。一个完善的企业培训体系可以帮助企业提高员工的素质和能力，提高企业的核心竞争力。那么，企业培训体系的要点有哪些呢？
一、制定明确的培训目标企业培训体系的第一要点是制定明确的培训目标。企业应该根据自身的发展战略和业务需求，制定相应的培训目标。培训目标应该具体、可衡量、可达成，同时要与企业的战略目标相一致。
制定明确的培训目标可以帮助企业更好地规划培训内容和培训方式，提高培训效果，从而达到提高员工素质和企业核心竞争力的目的。
二、建立完善的培训体系企业培训体系的第二要点是建立完善的培训体系。企业应该根据自身的业务需求和员工的职业发展需求，建立相应的培训体系。
培训体系应该包括培训计划、培训内容、培训方式、培训评估等方面。企业应该根据不同的员工职业发展阶段和不同的业务需求，制定相应的培训计划和培训内容，采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等，同时对培训效果进行评估。
三、注重员工的职业发展企业培训体系的第三要点是注重员工的职业发展。企业应该根据员工的职业发展需求，制定相应的职业发展计划和培训计划。
职业发展计划应该包括员工的职业目标、职业规划、职业发展路径等方面。企业应该通过培训、岗位轮换、晋升等方式，帮助员工实现职业发展目标，提高员工的职业素质和能力。
四、注重培训的实效性企业培训体系的第四要点是注重培训的实效性。企业应该根据培训目标和业务需求，制定相应的培训计划和培训内容，采用多种培训方式，同时对培训效果进行评估。
企业应该注重培训的实效性，培训应该紧密结合业务需求和员工的职业发展需求，培训内容应该具有实际应用价值，培训效果应该能够得到有效的评估和反馈。
五、注重培训的持续性企业培训体系的第五要点是注重培训的持续性。企业应该将培训作为一项长期的工作，不断地对员工进行培训和提高。
企业应该建立健全的培训机制，加强培训管理，不断改进培训方式和培训内容，提高培训的持续性和有效性。
综上所述，企业培训体系的要点包括制定明确的培训目标、建立完善的培训体系、注重员工的职业发展、注重培训的实效性和注重培训的持续性。企业应该根据自身的业务需求和员工的职业发展需求，制定相应的培训计划和培训内容，采用多种培训方式，不断提高培训的质量和效果，从而提高员工的素质和企业的核心竞争力。
