企业培训需求分析表是企业培训的重要依据，它可以帮助企业了解员工的培训需求，从而制定出更加有效的培训计划。那么，企业培训需求分析表怎么写呢？下面，我们将从不同维度来为您详细介绍。
1. 培训需求的来源
培训需求的来源主要有以下几个方面：
（1）员工的自我评估：员工可以通过自我评估来了解自己的培训需求。
（2）上级的评估：上级可以通过对员工的工作表现进行评估，来了解员工的培训需求。
（3）公司的战略规划：公司的战略规划可以为培训需求提供指导。
2. 培训需求的分析方法
培训需求的分析方法主要有以下几种：
（1）问卷调查法：通过问卷调查的方式来了解员工的培训需求。
（2）面谈法：通过与员工进行面谈的方式来了解员工的培训需求。
（3）观察法：通过观察员工的工作表现来了解员工的培训需求。
3. 培训需求的分析内容
培训需求的分析内容主要包括以下几个方面：
（1）员工的知识和技能水平：了解员工的知识和技能水平，以便确定培训的内容和目标。
（2）员工的工作态度和工作习惯：了解员工的工作态度和工作习惯，以便确定培训的方式和方法。
（3）员工的职业发展规划：了解员工的职业发展规划，以便确定培训的方向和重点。
4. 培训需求的分析结果
培训需求的分析结果主要包括以下几个方面：
（1）培训的内容和目标：根据培训需求的分析结果，确定培训的内容和目标。
（2）培训的方式和方法：根据培训需求的分析结果，确定培训的方式和方法。
（3）培训的时间和地点：根据培训需求的分析结果，确定培训的时间和地点。
5. 培训需求的分析报告
培训需求的分析报告主要包括以下几个方面：
（1）培训需求的分析背景：介绍培训需求的分析背景。
（2）培训需求的分析方法：介绍培训需求的分析方法。
（3）培训需求的分析内容：介绍培训需求的分析内容。
（4）培训需求的分析结果：介绍培训需求的分析结果。
（5）培训需求的分析建议：根据培训需求的分析结果，提出培训需求的分析建议。
6. 培训需求的分析注意事项
培训需求的分析注意事项主要包括以下几个方面：
（1）培训需求的分析要全面：要全面了解员工的培训需求，不能只关注某一方面。
（2）培训需求的分析要客观：要客观地分析员工的培训需求，不能主观臆断。
（3）培训需求的分析要及时：要及时地分析员工的培训需求，不能拖延。
（4）培训需求的分析要有效：要有效地分析员工的培训需求，不能走过场。
7. 培训需求的分析总结
培训需求的分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，从而制定出更加有效的培训计划。在进行培训需求的分析时，要全面、客观、及时、有效地分析员工的培训需求，以便为企业的发展提供有力的支持。
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