企业培训是一项至关重要的工作，它对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。那么，企业培训主要做什么工作的人才呢？
一、培训需求分析
了解企业的战略目标和员工的发展需求，确定培训的重点和方向。
通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的培训需求和意见。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。
包括培训的内容、方式、时间、地点等。
三、培训课程设计
设计符合企业需求和员工特点的培训课程。
注重课程的实用性和针对性。
四、培训讲师选拔
选拔具有丰富经验和专业知识的讲师。
确保讲师能够有效地传授知识和技能。
五、培训组织实施
按照培训计划，组织实施培训活动。
确保培训的顺利进行和效果的达成。
六、培训效果评估
对培训效果进行评估，了解员工的学习情况和培训的实际效果。
根据评估结果，及时调整和改进培训计划。
七、培训资源管理
管理培训所需的资源，包括教材、设备、场地等。
确保资源的合理利用和有效配置。
八、培训档案管理
建立和管理培训档案，记录员工的培训情况和学习成果。
为企业的人才发展提供参考依据。
总之，企业培训需要具备专业知识和技能的人才，他们能够根据企业的需求和员工的特点，制定有效的培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果，管理培训资源和档案，为企业的发展和员工的成长提供有力支持。
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