在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。那么，企业培训主要做什么工作的人才呢？让我们一起来探讨一下。
一、培训需求分析
1. 了解企业战略和目标，确定培训的方向和重点。
2. 与各部门沟通，收集员工的培训需求和期望。
3. 分析员工的技能水平和知识结构，找出差距和不足。
二、培训计划制定
1. 根据培训需求，制定详细的培训计划。
2. 确定培训内容、培训方式、培训时间和培训地点。
3. 合理安排培训资源，确保培训的顺利进行。
三、培训课程设计
1. 结合企业实际情况，设计具有针对性的培训课程。
2. 注重课程的实用性和可操作性，让员工能够学以致用。
3. 不断更新和完善培训课程，使其适应企业发展的需要。
四、培训讲师选拔
1. 选拔具有丰富经验和专业知识的培训讲师。
2. 对培训讲师进行培训和指导，提高其授课水平。
3. 建立培训讲师库，为企业提供优质的培训资源。
五、培训效果评估
1. 采用多种评估方式，对培训效果进行全面评估。
2. 收集员工的反馈意见，及时改进培训工作。
3. 将培训效果与员工的绩效考核挂钩，激励员工积极参与培训。
六、培训资源管理
1. 管理培训教材、教具和设备等资源，确保其完好无损。
2. 建立培训档案，记录员工的培训情况和培训成果。
3. 合理利用培训资源，提高培训的效率和效益。
七、培训项目管理
1. 负责培训项目的策划、组织和实施。
2. 协调各方面的资源，确保培训项目的顺利进行。
3. 对培训项目进行总结和评估，为今后的培训工作提供参考。
八、培训体系建设
1. 建立完善的培训体系，包括培训制度、培训流程和培训标准等。
2. 推动培训工作的规范化和标准化，提高培训的质量和效果。
3. 不断优化培训体系，使其适应企业发展的需要。
总之，企业培训需要具备多方面的能力和素质的人才，他们不仅要了解企业的战略和目标，还要掌握培训的方法和技巧，能够根据企业的需求和员工的特点，制定出科学合理的培训计划和课程，选拔优秀的培训讲师，评估培训效果，管理培训资源，推动培训体系建设，为企业的发展提供有力的支持。
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