在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力起着至关重要的作用。那么，企业培训主要做什么工作的人才呢？让我们一起来探讨一下。
一、培训需求分析培训需求分析是企业培训的第一步，也是至关重要的一步。培训需求分析的目的是确定员工在工作中需要哪些技能和知识，以及他们目前的技能和知识水平与工作要求之间的差距。通过培训需求分析，企业可以确定培训的目标和内容，从而提高培训的效果和效率。
培训需求分析可以通过多种方式进行，例如问卷调查、面谈、观察等。在进行培训需求分析时，需要考虑企业的战略目标、员工的职业发展规划、工作任务和职责等因素。同时，还需要考虑员工的学习风格和偏好，以便选择合适的培训方式和方法。
二、培训计划制定培训计划制定是企业培训的第二步，也是非常重要的一步。培训计划制定的目的是根据培训需求分析的结果，制定出具体的培训计划，包括培训的目标、内容、方式、方法、时间、地点、人员等。通过培训计划制定，企业可以确保培训的顺利进行，提高培训的效果和效率。
培训计划制定需要考虑多方面的因素，例如培训的目标和内容、员工的学习风格和偏好、培训的方式和方法、培训的时间和地点、培训的人员等。同时，还需要考虑培训的预算和资源，以便合理安排培训的费用和资源。
三、培训课程设计培训课程设计是企业培训的第三步，也是非常关键的一步。培训课程设计的目的是根据培训计划的要求，设计出具体的培训课程，包括课程的目标、内容、结构、方法、评估等。通过培训课程设计，企业可以确保培训的质量和效果，提高员工的学习积极性和参与度。
培训课程设计需要考虑多方面的因素，例如课程的目标和内容、员工的学习风格和偏好、培训的方式和方法、培训的时间和地点、培训的人员等。同时，还需要考虑课程的评估和反馈，以便及时调整和改进培训课程。
四、培训实施培训实施是企业培训的第四步，也是非常重要的一步。培训实施的目的是根据培训计划和培训课程的要求，组织和实施培训活动，包括培训的组织、管理、教学、辅导等。通过培训实施，企业可以确保培训的顺利进行，提高培训的效果和效率。
培训实施需要考虑多方面的因素，例如培训的组织和管理、培训的教学和辅导、培训的设备和设施、培训的安全和保障等。同时，还需要考虑培训的评估和反馈，以便及时调整和改进培训实施。
五、培训效果评估培训效果评估是企业培训的最后一步，也是非常重要的一步。培训效果评估的目的是评估培训的效果和效率，包括培训的目标达成情况、员工的学习效果、培训的投资回报率等。通过培训效果评估，企业可以了解培训的效果和效率，为今后的培训提供参考和借鉴。
培训效果评估可以通过多种方式进行，例如问卷调查、考试、面谈、观察等。在进行培训效果评估时，需要考虑多方面的因素，例如培训的目标和内容、员工的学习风格和偏好、培训的方式和方法、培训的时间和地点、培训的人员等。同时，还需要考虑培训的评估和反馈，以便及时调整和改进培训效果评估。
六、总结综上所述，企业培训主要做什么工作的人才呢？企业培训需要从培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训效果评估等多个维度来进行，每个维度都需要专业的人才来完成。只有这样，企业才能提高员工的素质和企业的竞争力，实现可持续发展。
