企业培训是一项至关重要的工作，它对于企业的发展和员工的成长都具有深远的影响。那么，企业培训主要做什么工作的人才呢？
1. 培训需求分析
了解企业的战略目标和员工的发展需求，确定培训的重点和方向。
通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的培训需求信息。
2. 培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。
包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
3. 培训课程设计
设计具有针对性和实用性的培训课程。
结合企业的实际情况，开发适合员工的培训教材。
4. 培训讲师选拔
选拔具有丰富经验和专业知识的培训讲师。
对培训讲师进行培训和指导，提高其授课水平。
5. 培训组织实施
按照培训计划，组织实施培训课程。
确保培训的顺利进行，提高培训的效果。
6. 培训效果评估
对培训效果进行评估，了解员工的学习情况和培训的实际效果。
根据评估结果，及时调整和改进培训计划。
7. 培训资源管理
管理培训资源，包括培训场地、培训设备、培训教材等。
确保培训资源的合理利用和有效管理。
8. 培训制度建设
建立健全培训制度，规范培训流程和管理。
确保培训工作的规范化和制度化。
总之，企业培训需要具备多方面的能力和素质的人才，他们需要了解企业的战略目标和员工的发展需求，制定科学合理的培训计划，设计具有针对性和实用性的培训课程，选拔优秀的培训讲师，组织实施培训课程，评估培训效果，管理培训资源，建立健全培训制度等。只有这样，才能提高企业培训的效果，促进企业的发展和员工的成长。
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