企业培训是一项重要的工作，它对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。那么，企业培训主要做什么工作的人才呢？
一、培训需求分析
了解企业的战略目标、业务需求和员工的发展需求，确定培训的目标和内容。
例如，通过与管理层沟通，了解企业未来的发展方向，从而确定培训的重点领域。
二、培训计划制定
根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训课程、培训方式、培训时间和培训地点等。
例如，根据员工的岗位需求，设计个性化的培训课程。
三、培训课程设计
设计具有针对性和实用性的培训课程，包括课程大纲、教材编写和教学方法选择等。
例如，结合实际案例，让培训内容更加生动有趣。
四、培训讲师选拔
选拔具有丰富经验和专业知识的培训讲师，确保培训质量。
例如，邀请行业专家担任培训讲师。
五、培训组织实施
组织培训活动，包括培训场地布置、培训设备准备和培训学员管理等。
例如，利用云学堂的培训平台，实现线上线下混合式培训。
六、培训效果评估
对培训效果进行评估，包括学员的学习成果、培训对工作的影响和培训满意度等。
例如，通过考试和问卷调查等方式，了解培训效果。
七、培训资源管理
管理培训资源，包括培训教材、培训设备和培训场地等。
例如，建立培训资源库，方便培训资源的共享和利用。
八、培训体系建设
建立完善的培训体系，包括培训制度、培训流程和培训管理机制等。
例如，制定培训管理制度，规范培训工作。
总之，企业培训需要具备多种能力和素质的人才，他们需要了解企业的需求，设计和实施有效的培训方案，评估培训效果，并不断改进和完善培训体系。
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