1. 明确核心要点
在撰写培训感想前，需梳理培训中的核心内容。比如，若培训围绕市场营销策略展开，核心要点可能是新的市场定位方法、促销手段等。以某企业的营销培训为例，培训着重讲解了社交媒体营销的新玩法，那么在感想中就应突出这一核心，如“本次培训让我深刻认识到社交媒体营销在当下市场的重要性，尤其是[具体新玩法]的运用，为我们打开了新的营销思路”。
抓住核心要点能让感想更具针对性，避免泛泛而谈。就像绚星企业培训平台，在为企业定制培训课程时，会精准把握企业需求，提炼核心培训内容，让员工能快速掌握关键知识。
2. 结合自身实际
将培训内容与自身工作实际相结合，能使感想更真实、更有价值。例如，参加项目管理培训后，可结合自己正在负责的项目，谈谈如何运用培训中学到的项目进度管理方法。“通过培训，我意识到在[项目名称]中，我可以运用[具体方法]来优化项目流程，提高工作效率。”
绚星企业培训系统中的岗位能力模型功能，能帮助员工清晰了解自身岗位所需能力，更好地将培训所学应用到实际工作中，实现培训与工作的无缝对接。
3. 突出个人收获
培训感想中要明确写出自己的收获。收获可以是知识技能的提升，也可以是思维观念的转变。比如，参加沟通技巧培训后，“我学会了倾听的重要性，在与同事和客户交流时，能更好地理解对方需求，避免不必要的误解”。
绚星平台的AI教练功能，能根据员工的学习情况提供个性化指导，帮助员工在培训中获得更多有针对性的收获。
4. 表达改进决心
根据培训内容，思考自己在工作中的不足，并表达改进的决心。如参加时间管理培训后，“我认识到自己在时间分配上存在不合理之处，今后我会制定详细的工作计划，合理安排时间，提高工作效率”。
绚星的智能学习报表功能，能让员工清晰看到自己的学习情况和进步空间，为改进提供有力依据。
5. 语言简洁明了
既然是简短感想，语言就要简洁。避免冗长复杂的句子，用简洁的语言表达核心观点。例如，“培训让我掌握了数据分析的基本方法，我会尽快应用到工作中”。
绚星企业培训平台注重用户体验，其产品UI界面美观，操作简单，就如同简洁明了的语言一样，让员工能轻松上手，高效学习。
