1. 明确目的与范围
撰写企业培训文献综述，首先得清楚目的。是为了了解行业最新趋势，还是为企业内部培训方案提供理论支持？明确目的后，划定文献收集范围。比如，如果是研究线上企业培训模式，就聚焦于近五年内关于线上培训的学术论文、行业报告等。
举例来说，若企业想开展领导力培训，那收集的文献就要围绕领导力培训的方法、效果评估等方面。这样有针对性地收集，能让综述更具价值。
2. 文献收集与筛选
收集文献渠道多样，学术数据库、行业网站、企业内部资料等都是不错的选择。在收集过程中，要注重文献的权威性和时效性。像一些知名学者的研究成果、行业头部企业的实践案例，都是值得参考的。
筛选文献时，要根据研究目的进行取舍。比如，对于企业培训文献综述，如果文献内容与主题相关性不强，或者研究方法不科学，就要果断舍弃。绚星企业培训平台在服务中大型企业时，会收集大量行业相关文献，为企业定制培训方案提供有力支持。
3. 文献整理与分类
将收集到的文献进行整理分类，可以按照培训内容（如管理培训、技能培训）、培训方式（线上培训、线下培训）等维度进行。这样分类有助于清晰地呈现不同类型文献的特点和研究重点。
例如，将关于线上培训的文献归为一类，分析其在教学方法、互动性等方面的研究成果。绚星企业培训系统中的知识库功能，就可以很好地对企业培训相关的文献进行整理和分类，方便企业员工随时查阅。
4. 内容分析与综合
对分类后的文献进行深入分析，找出不同文献之间的共同点和差异点。比如，在不同的领导力培训研究中，可能有的强调理论知识传授，有的注重实践案例分析。通过分析综合，提炼出有价值的观点和结论。
同时，要关注文献中的研究方法和数据，评估其可靠性。绚星企业培训平台在进行培训方案设计时，会综合分析大量文献中的研究成果，结合企业实际情况，制定出科学合理的培训计划。
5. 撰写与结构安排
撰写文献综述时，要有清晰的结构。一般包括引言、主体和结论三部分。引言部分介绍研究背景和目的；主体部分按照分类维度详细阐述文献内容；结论部分总结研究成果和不足之处，并提出未来研究方向。
在撰写过程中，要注意语言表达的准确性和流畅性。可以引用文献中的观点和数据来支持自己的论述。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能为企业培训文献综述提供相关的数据支持，使综述更具说服力。
