企业培训是企业发展中不可或缺的一环，它可以提升员工的技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。但是，企业培训的分类体系包括哪些方面呢？本文将从不同维度来探讨。
一、培训内容维度
企业培训内容通常包括技能培训、管理培训、职业素养培训等。其中，技能培训是指为员工提供技能方面的培训，如IT技能、销售技能、客服技能等。管理培训是指为管理人员提供管理方面的培训，如领导力、沟通能力、团队管理等。职业素养培训是指为员工提供职业素养方面的培训，如职业道德、职业规划、职业素质等。
二、培训形式维度
企业培训形式通常包括面授培训、在线培训、混合培训等。其中，面授培训是指在教室或会议室等实体场所进行的培训；在线培训是指通过互联网进行的培训，如视频课程、直播课程等；混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训方式。
三、培训对象维度
企业培训对象通常包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。其中，新员工培训是指为新入职的员工提供的培训；在职员工培训是指为在职员工提供的培训；管理人员培训是指为管理人员提供的培训。
四、培训目的维度
企业培训目的通常包括提升员工技能、提高员工素质、促进员工职业发展等。其中，提升员工技能是指通过培训提升员工的专业技能；提高员工素质是指通过培训提高员工的综合素质；促进员工职业发展是指通过培训促进员工的职业发展。
五、培训评估维度
企业培训评估通常包括反馈评估、效果评估、成本效益评估等。其中，反馈评估是指通过问卷、访谈等方式收集学员对培训的反馈；效果评估是指通过考试、考核等方式评估培训的效果；成本效益评估是指通过比较培训成本和培训效益，评估培训的成本效益。
以上就是企业培训分类体系的五个维度，企业在进行培训时，可以根据自身需求和情况，选择相应的培训方案。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
