企业培训是企业中不可或缺的一环，随着互联网技术的发展，企业培训也逐渐向数字化、智能化的方向发展。企业培训分类体系包括哪些方面呢？本文将从不同维度来探讨。
一、培训内容维度
企业培训内容包括技能培训、管理培训、销售培训、沟通培训等。其中，技能培训是企业中最为常见的一种培训，主要是针对员工的专业技能进行培训，如IT技能、营销技能、财务技能等。而管理培训则是针对企业管理层进行的培训，主要是提高管理者的管理能力和领导力。销售培训则是针对销售人员进行的培训，主要是提高销售人员的销售技巧和销售能力。沟通培训则是针对企业员工的沟通能力进行的培训，主要是提高员工的沟通技巧和沟通效果。
二、培训方式维度
企业培训方式包括面授培训、在线培训、混合式培训等。面授培训是传统的培训方式，主要是通过课堂教学的方式进行培训。在线培训则是通过互联网技术进行的培训，主要是通过视频、音频、文字等多种形式进行培训。混合式培训则是将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训方式。这种培训方式可以充分利用互联网技术的优势，同时也可以保留传统培训的优点。
三、培训对象维度
企业培训对象包括新员工培训、在职员工培训、管理者培训等。新员工培训主要是针对新入职员工进行的培训，主要是让新员工快速适应企业文化和工作环境。在职员工培训则是针对在职员工进行的培训，主要是提高员工的专业技能和工作能力。管理者培训则是针对企业管理层进行的培训，主要是提高管理者的管理能力和领导力。
四、培训评估维度
企业培训评估包括培训前评估、培训中评估、培训后评估等。培训前评估主要是对员工的培训需求进行评估，以确定培训的内容和方式。培训中评估则是对培训过程进行评估，以确定培训的效果和质量。培训后评估则是对培训效果进行评估，以确定培训的成果和价值。
五、培训管理维度
企业培训管理包括培训计划管理、培训资源管理、培训成本管理等。培训计划管理主要是对企业培训计划进行管理，以确保培训计划的顺利实施。培训资源管理则是对企业培训资源进行管理，以确保培训资源的充分利用。培训成本管理则是对企业培训成本进行管理，以确保培训成本的控制和节约。
以上就是企业培训分类体系的几个方面，企业可以根据自身需求进行选择。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
