企业培训分类体系包括哪些方面？
企业培训是企业中不可或缺的一部分，随着互联网的发展，企业培训也逐渐向线上转移。那么，企业培训分类体系包括哪些方面呢？
下面从不同维度来探讨。
一、培训内容维度
1.技能培训
技能培训是企业培训中最为基础的一部分，它包括员工所需的各种技能，如销售技能、沟通技能、管理技能等。技能培训可以帮助员工提高工作能力，从而更好地完成工作任务。
2.业务培训
业务培训是指员工在工作中需要掌握的业务知识和技能，如财务知识、市场营销知识等。业务培训可以帮助员工更好地理解企业的业务，提高工作效率。
3.管理培训
管理培训是指企业为管理人员提供的培训，包括领导力培训、团队管理培训等。管理培训可以帮助管理人员提高管理能力，更好地领导团队。
二、培训方式维度
1.面授培训
面授培训是指传统的线下培训方式，它可以让学员与讲师面对面交流，更好地理解培训内容。
2.在线培训
在线培训是指通过互联网进行的培训方式，它可以让学员随时随地进行学习，节约时间成本。
三、培训对象维度
1.新员工培训
新员工培训是指企业为新员工提供的培训，包括企业文化、工作流程等内容。新员工培训可以帮助新员工更快地适应企业文化和工作环境。
2.在职员工培训
在职员工培训是指企业为在职员工提供的培训，包括技能培训、业务培训、管理培训等。在职员工培训可以帮助员工提高工作能力，更好地完成工作任务。
四、培训形式维度
1.课堂培训
课堂培训是指传统的面授培训方式，它可以让学员与讲师面对面交流，更好地理解培训内容。
2.在线视频培训
在线视频培训是指通过互联网进行的培训方式，学员可以通过观看视频来学习。
3.在线直播培训
在线直播培训是指通过互联网进行的直播培训方式，学员可以通过直播来学习，与讲师进行互动。
五、培训目的维度
1.提升员工技能
提升员工技能是企业培训的主要目的之一，它可以帮助员工更好地完成工作任务。
2.提高员工素质
提高员工素质是企业培训的另一个重要目的，它可以提高员工的综合素质，更好地适应企业发展。
3.促进员工发展
促进员工发展是企业培训的长远目标，它可以帮助员工实现个人职业发展，同时也有利于企业的长期发展。
总结
企业培训分类体系包括培训内容、培训方式、培训对象、培训形式和培训目的等方面。企业可以根据自身需求选择相应的培训方案，提升员工能力，促进企业发展。
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